5月27日下午，学校2022年科研工作会议以线上形式召开。校长傅德印，党委常委、科研处处长燕晓飞出席会议，各二级学院（部）科研副院长（副主任）、科研助理、人事处相关负责人、科研处（劳动关系与工会研究院）全体人员参加会议。

傅德印校长在讲话中肯定了学校科研智库工作取得的突出成绩，并指出，近年来，学校科研成果质量稳步提高，科研管理不断规范，智库平台建设取得新突破；同时也存在重大影响的代表性成果、标志性成果较少，省部级及以上科研获奖亟待突破，高水平科研团队有待形成等问题与短板。数字经济时代给科研智库工作带来新挑战，新形势对科研智库工作提出新任务，他就学校下一步科研智库工作提出五点要求：一是加强学习，进一步凝练学校的科研方向。学好习近平新时代中国特色社会主义思想的理论必修课，学习习近平总书记关于教育的重要论述、关于哲学社会科学工作的重要论述、关于工人阶级和工会工作的重要论述，在学习过程中做好进一步阐释研究工作，为学校科研工作提供方向和遵循。二是强化积累，打造特色科研团队，充分发挥科研育人功能。围绕推进思政课程建设、学科建设、人才培养模式、教材建设的需要开展科学研究，保证人才培养质量，持续产出代表性、标志性的成果。三是聚焦特色，围绕全总“十四五规划”各项任务开展针对性研究，发挥好科研服务全总主责主业的功能。围绕入主流、办特色原则，加强“劳动+”“工会+”重点学科、各基础学科的建设和开展科学研究。四是规范建设，充分发挥智库等研究平台的支撑作用。智库和学校科研机构，要有长远的规划、方向和定位，形成专业人才队伍的支撑，持续产出有特色高水平的智库成果，构建可持续发展的平台机构。五是优化管理，进一步提升科研智库管理服务水平，提高科研成果的产出效率，扩大学校科研成果影响力。按照新时代教育评价改革要求，科研评价和考核要体现学校学科建设、专业建设、课程建设、人才队伍建设的需要，进一步优化管理服务工作，发挥好科研制度的“指挥棒”作用。

会上，科研处相关负责人对学校科研智库的工作情况及工作安排进行了汇报：副处长张楠汇报了科研制度修订、科研项目、科研经费、科研工作量考核等工作情况；副处长赵明霏介绍了《中国劳动关系学院期刊分类办法》的修订情况，以及2022年各类校级科研项目申报和立项、科研机构考核、科研信息报送等方面的情况；劳动关系与工会研究院副院长杨思斌通报了智库2022年工作情况和下一步工作计划。交流互动环节，与会人员围绕科研工作量考核、科研成果认定、科研机构考核等具体问题进行了充分的沟通交流。

会后，学校将充分收集、吸纳和借鉴相关意见建议，进一步完善各类科研制度，提升科研管理服务水平，推动学校科研工作高质量发展。