劳经大讲堂（三）

时间：2024年11月1日

地点：中国劳动关系学院致远楼609会议室

主题：劳经大讲堂（第三讲）

主讲人：吴帅

内容简介：解析新时代数字变革的两条路——职业变革和工作方式变革。分析新就业形态下，劳动者表现出的工作方式灵活化、工作内容多样化、过程管理自主化、用工关系去雇佣化的特点。对新就业形态劳动者数字素养与技能提升内容与提升路径这两个核心问题进行解答，并就新就业形态劳动者数字素养与技能提升路径优化给出了三条建议，首先从生活、工作、学习、创业四类场景打造出不同的提升路径，其次要顺应数字时代“分布式”劳动的生产关系演进趋势，发展“分布式”数字职业能力培养平台体系，最后可以建设体现“全纳性”的数字技能学分银行，为学习者、培训机构和雇主提供一个兼具包容性与灵活性的资格框架，以适应数字时代新工作形态劳动者“碎片化”“分布式”学习的特点，保证学习结果的及时认证，从而提高劳动者参与数字职业能力培养的积极性。

主讲人简介：

吴帅 中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、研究员 吴帅，女，博士，中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、研究员，兼任中国劳动学会副秘书长、人社部新职业评审专家组成员。主要从事人才政策、就业政策、人力资源市场服务、数字职业等的研究，参与多个中央文件起草，出版《数字化转型与工作变革》《海外人才引进机制与政策研究》《我国引进海外人才政策创新研究》等专著，参与中组部、人社部、发改委、科技部、教育部、工信部、中央网信办、中国科协、国务院参事室等课题80余项，先后在人民日报、光明日报、科技日报、法治日报、新华社内参、中国劳动保障报、中国组织人事报、中国行政管理、中国青年研究、中国人才、中央党校行政管理改革、中国党政干部论坛、中宣部时事报告、新华财经、人民网等发表文章或接受访问100余篇（次）。

主办单位：劳动经济学院