劳经大讲堂（十）｜锚定工会 “十五五” 规划：以维护职工权益为根基深化产业工人队伍建设改革研究

为拓宽师生工会研究视野，提升资政成果撰写能力，推进产业工人队伍建设改革相关研究落地，10月16日14:00‑16:00，劳动经济学院劳经大讲堂专题讲座在致远楼609会议室召开。本次讲座讲座特邀高春雷副教授作主题分享，由韩文琰副院长主持，汤学敏老师担任与谈人；学院部分教师、学生代表到场参会。

讲座以 “锚定工会‘十五五’规划：以维护职工权益为根基深化产业工人队伍建设改革研究” 为题。高春雷副教授结合多年工会课题调研经验，立足工会 “十五五” 规划要求，阐释产业工人队伍建设改革与职工劳动经济权益维护的内在联系。她提出，技能提升是赋能劳动者的重要途径，保障职工权益、推动劳动者实现体面劳动与全面发展，才是产改工作的根本落脚点。

讲座分别围绕传统产业工人、新就业形态劳动者两大群体展开分析。依托问卷调研、实地访谈一手资料，高春雷剖析产改推进中的现实难点：传统产业工人领域，新八级工制度落地存在技能等级与薪酬联动不足、企业配套制度不完善、民主管理程序落实不到位等问题；面向新就业形态劳动者，她分析传统工会工作模式面临的挑战，结合工会驿站、平台恳谈会等实践案例，解读平台算法治理、职业伤害保障、技能培训供给失衡等痛点，介绍工会劳动法律监督 “一函两书”、多元劳动争议调解等实务工具的应用方式。

同时，高春雷结合承接各级工会委托课题的实操经验，对比学术论文与工会资政报告的写作差异。她指出，学术研究侧重理论推导与实证分析，资政报告重在找准现实问题、提出可落地对策。她建议工会相关研究要扎根实地调研，选题贴合工会业务方向，对策建议要具备实操性，加强与业务部门沟通，提升资政成果采纳率。

互动交流环节，在场师生围绕职工队伍结构变化、工会调研方法、资政报告选题打磨等问题提问，高春雷结合工会实务逐一解答，现场交流氛围热烈。

本次讲座兼具理论深度与实践价值，帮助师生理清产改与职工权益保障的研究逻辑，为学院师生开展工会方向实证研究、撰写智库资政成果提供实践参考。下一步，劳动经济学院将持续用好劳经大讲堂平台，邀请实务专家开展系列分享，推动学科研究对接工会现实需求，产出更多高质量科研与资政成果。