各培养学院、研究生指导教师及2014级硕士研究生：
我校硕士学位授予工作将严格按照《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》、《中国劳动关系学院硕士专业学位授予工作细则》（研字【2015】2号）及MPA教育指导委员会相关要求进行。为做好2014级硕士研究生的学位审核工作，确保学位授予质量，现将有关学位论文工作和学位授予审核工作相关事项通知如下
一、时间与内容安排
1.11月16日17点之前
以培养系院为单位，①将本专业领域的学位论文按照每生一式三本，装订成册提交至研究生处。②学位论文电子文档（pdf格式）以“学号-姓名-论文题目”的题目来命名，用于进行学术不端系统检测，每个专业领域建一个文件夹（文件夹名为：XX专业领域-共 人）。
纸质版与电子档的论文封面与封二要略去“研究生姓名”、“学号”、“导师姓名”和“职称”等信息，扉页上不能有研究生的签名和导师签名，论文最后也不能有“致谢”部分。论文中任何一处均不得出现作者姓名、导师姓名。
培养系院在收集评阅论文材料时须做检查，组织导师对拟提交评阅的学位论文进行把关，尤其是论文题目和内容有较大变动的论文。研究生在提交定稿的同时，导师须填写《中国劳动关系学院导师对硕士学位论文的评语》提交研究生处。
因未及时提交论文，电子检测、盲审评阅未通过而无法按时参加答辩者，由学生自行承担后果。
2.11月15日-28日
研究生处将组织将所有论文送专家匿名评阅。
评阅之前，将对论文电子预检测不合格的论文进行电子检测，检测结果将被视为最终结果，并反馈给培养系院和研究生。检测不合格者不能进入评阅环节。
论文评阅过程中，若有1名评阅人的评阅意见为不同意答辩，须增聘1名评阅人进行评阅；若累计有2名评阅人的评阅意见为不同意答辩，须重新修改论文，重新进行评阅程序，评阅人为原评阅人。学位申请人须延期答辩或者办理延期毕业手续。
评阅专家意见中有“限期修改后答辩”，由系院会同研究生处根据修改情况商议是否允许答辩。
论文通过评阅后，系院填写《中国劳动关系学院硕士学位论文答辩审批表》并提交研究生处。
3.11月29日—12月1日
由系院提交答辩委员会建议名单，研究生处审核确认，硕士学位评定分委员会批准。系院指定确认答辩秘书1名，负责论文答辩的相关事宜。
4.11月29日-12月7日
研究生处将评阅意见反馈给导师与研究生，导师指导研究生根据匿名评审专家意见修改论文，并按照《中国劳动关系学院硕士学位论文写作规范》印制6本，用于导师和答辩委员会委员审阅。同时提交与文本相同的电子档（pdf），由系院汇总提交研究生处。
5.12月8日-12月9日
研究生处根据实际情况，对研究生论文查重情况进行复查。
6.12月9日-12月10日
由研究生处会同答辩秘书送交答辩委员会委员相关论文材料。
7.12月17日
2014级研究生论文答辩
二、关于学位论文答辩的相关要求
(一)论文答辩资格审核
1.学位论文评阅意见通过的可以进入答辩程序。
2.12月8日前，研究生处组织答辩资格的审查工作。
(1)各培养系院提交拟毕业研究生的《培养计划》及所附支撑材料（课程成绩单以及中期考核情况）、《中国劳动关系学院硕士学位论文答辩审批表》。
(2)资格审核未能合格者，则不能参加论文答辩。
（3）在校表现等其它审核学位授予需要考虑的情况。
（二）论文答辩后修改
1.研究生处将对学生论文最终稿进行论文电子检测。
2.论文完成答辩后，学生均应按照答辩委员会的意见对论文进行修改。论文修改完成，导师和系院终审合格，方可提交研究生处进行论文检测。
3.如答辩委员会评定结果为通过，学生修改论文后，应提交导师终审，并由导师在论文相应位置签名确认。
4.如答辩委员会评定结果为修改后通过，学生修改论文后，应填写《中国劳动关系学院硕士学位论文复审意见表》，提交导师和系院审核，审核通过的论文，经导师在论文相应位置签名确认后，可申请硕士专业学位；审核不通过的，应重新修改。修改完成者可在一年内申请第二次答辩，若仍末通过，则不再受理学位申请。
5.凡在规定时间内不能进行论文答辩者，应事先提出申请，由导师和系院领导同意并签字后，报研究生处审批。同意延期答辩者，可延期于1年内进行答辩，否则将作为肄业处理。未提出申请或申请未获批准者，要按期答辩，否则作为肄业处理。
（三）论文的提交
凡通过论文答辩的研究生，要求严格按照我校学位论文格式书写，根据评阅专家和答辩委员会专家提出的修改意见进行认真修改后正式印制的学位论文，且论文中所有涉及导师和研究生签字的地方均需签名。硕士研究生交纸质版论文一式3份（最终稿电子word、PDF版各一份），其中被评为优秀学位论文的，需交论文4份。按照专业领域汇总提交研究生处。