中国劳动关系学院人才引进暂行规定
作者： 更新时间：2013-04-18 [浏览次数]
中国劳动关系学院人才引进暂行规定
为了适应学校发展要求，积极吸引国内外优秀人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍水平，促进学校事业更快更好地发展，特制订本规定。
第一章 人才引进条件和范围
第一条 热爱教育事业，学有专长，治学严谨，掌握计算机等现代教学、科研工具，能熟练运用1门以上外语对外进行学术交流，且身体健康。
第二条 人才引进的范围
1.国内外知名学者；
2.重点学科、紧缺专业或有突出成就的教授。
第三条 根据学院师资队伍发展规划，本着身份与业绩并重、科研与教学兼顾的原则，公开招聘，优先引进重点学科、重点专业的所需人才。
第四条 引进人才年龄原则要求：教授45岁以下。若为学科建设确实需要，且业绩特别突出的可适当放宽年龄要求。
第五条 对拟引进的人员，坚持标准，深入考察，严格考核，确保水平和质量。
第六条 紧缺专业和有突出成就的教授特聘规定另行制定。
第二章 人才引进待遇
第七条 国内外知名学者和国家级科研项目负责人
1.学校提供120平方米左右经济适用房（在本校工作满10年后，产权归个人所有），15万元安家费。
2.学校一次性提供科研启动金20万元。
第八条 紧缺专业、重点学科、有突出教学成果教授
1.学校提供100平方米左右经济适用房（在本校工作满10年后，产权归个人所有），10万元安家费。
2.学校一次性提供科研启动金10万元。
第三章 组织领导和保障措施
第九条 学院成立人才引进工作领导小组，下设人才引进办公室于干部人事处,负责人才引进工作的组织协调和日常工作。
第十条 学校设立专项经费，用于人才引进工作。
第十一条 引进人才的住房由学校负责提供。引进人才报到后，由资产规划处落实办理住房入住手续。
第十二条 引进的国内外知名学者，若需配偶随调，由干部人事处向全总组织部申报进京户口指标。
第四章 人才引进程序
第十三条 人才引进工作程序
1.制订年度人才引进计划。用人单位要根据学科和专业建设的实际需要，逐步优化师资梯队结构，在编制数范围内制定年度人才引进计划，于每学年初送交干部人事处。经学校人才引进工作领导小组审定后，制定全院人才需求计划。
2.发布（招聘）信息。干部人事处通过报纸、网络等媒体，多渠道向社会发布需求信息。
3.用人单位初审和考察。用人单位接收应聘材料后，及时进行考察，并就引进问题具体洽谈。达成初步意向后，拟引进人才填写《中国劳动关系学院人才拟引进考察表》（附件一），并提交本人身份证、学历学位证书、获奖证书，任职资格证书，科研立项结项证书，反映本人学术水平的代表作、专利证书等原件和复印件。
4.考察材料的审定。例行考察后，用人单位将拟引进人才的科研成果交科研处认定，并撰写引进论证报告。干部人事处负责将拟引进人才的详细材料，科研成果认定结果及引进论证报告进行汇总复审,经学院人才引进工作领导小组审定后，报学校党委常委会研究决定。
5.手续办理。经学校党委常委会研究同意后，办理调动手续。拟从外省市引进的人才，由学校向全总组织部申报特批。
第五章 其他
第十四条 对于国内外知名学者，引进可以采取灵活的分时制（2-3个月或以上）、半时制（6个月或以上）和全时制（10个月或以上）。不是全时制来院工作的，其待遇面谈。
第十五条 因房源暂不能落实而未能享受学校提供住房的人员（引进人才），学院另行给予一定的住房补贴，以用于个人购买商品房或租赁住房。补贴标准由双方商定。
第十六条 本规定自公布之日起执行。由干部人事处负责解释。