为了适应深化改革从严治校的需要，促进学院的廉政建设，参照《国家公务员暂行条例中的有关亲属回避规定》，结合学院实际情况特制定本规定。
    　第一条 学院教职工应回避的亲属关系有：　
    　（一）夫妻关系；
    　（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
    　（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
  　  （四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
    　今后如特殊岗位需求的教师，应上报干部人事处审核，审核后报分管领导审批并党委常委会集体讨论确定。 
     第二条 凡已有上述亲属关系的不得在同一个领导班子里任职，不得担任有直接上下级领导关系的职务。
     第三条 教职工任职回避按以下程序进行：
    （一）本人提出回避申请或者任免部门提出回避要求；
    （二）按管理权限进行审核，需要回避的，予以调整。职务不同的，一般由职务较低一方回避；职务相同的，由任免部门根据工作需要和教职工的实际情况决定其中一方回避。
     第四条 在本部门内无法调整的，与其他部门协商调整；与其他部门协商调整确有困难的，由上级主管部门协调解决。
     学院对新进入的教职工应当按回避规定严格审查把关；对原已形成的应回避的关系，制定计划，逐步调整；对因婚姻、职务变化等新形成的应回避关系，应当及时调整。
     第五条 对从事纪检、审计、项目资金审批、出国审批、人事考核、任免、奖惩、录用、调配、人事档案等工作，涉及本人或者与本人有第一条所列亲属关系人员的利害关系时，必须回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。　
     第六条 学院教职工回避按以下程序进行：
　　（一）当事人提出回避申请，或主管领导提出回避要求；
　　（二）需要回避的由本部门调整安排, 如调整确有困难的报组织人事部门统一调整。
     第七条 在录用、晋升、调配或履行公务时，所有教职工有义务如实向主管部门、组织人事部门申报应回避的亲属情况，组织人事部门应进行认真的审核，对隐瞒不报的，予以批评教育并调整工作。应回避的人员，无正当理由拒不服从组织安排的，应采取行政措施予以调整。
     第八条 凡学院教职工所推荐或介绍的人员应如实填写相关关系。
     第九条 本规定由干部人事处负责解释。
     第十条 本规定自发布之日起执行。