中国劳动关系学院管理及工勤人员提前退休的暂行规定
作者： 更新时间：2013-04-18 [浏览次数]
中国劳动关系学院管理及工勤人员提前退休的暂行规定
为进一步深化事业单位岗位管理改革和学院干部人事制度改革，根据《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2006]70号）、《全国总工会事业单位岗位设置管理实施意见》（工组字[2011]93号）文件中严格控制管理岗位比例、逐步减少工勤技能岗位比例的原则，结合学院目前编制严重紧缺的实际状况，为鼓励部分管理及工勤人员提前腾出岗位，经学院党委常委会研究，决定对提前办理退休手续人员作如下规定：
一、提前退休条件
（一）管理岗位
1.在七级职员（正科）岗位上工作的人员，在本岗位任职满5年，且距国家法定退休年龄2年以上5年以下人员，经个人申请可以办理提前退休手续。
2.在六级职员（副处）岗位上工作的人员，在本岗位任职满5年，且距国家法定退休年龄2年以上5年以下人员，经个人申请可以办理提前退休手续。
（二）工勤技能岗位
工勤技能岗位人员在本岗位任职满5年，且距国家法定退休年龄2年以上5年以下人员，经个人申请可以办理提前退休手续。
二、相关政策
（一）管理岗位人员符合上述条件者，可按干部考核和任职的相关规定，享受高一职级待遇。
（二）工勤岗位人员符合上述条件者，在取得高一级技能等级资格的前提下，可享受高一级技能等级待遇。
三、办理程序
符合以上条件人员，经本人书面申请，本部门同意，报干部人事处审核。通过后办理相关手续。
四、本规定从发文之日起执行。
五、本规定由干部人事处负责解释。