中国劳动关系学院退休教授返聘管理办法(试行)
第一条 为充分利用学院退休教授资源，解决学院师资紧缺问题，规范返聘教授管理，保障返聘教师权益，更好地发挥返聘教授在教学科研工作中的作用，特制定本办法。
第二条 因学院教学工作需要，学院退休教授在办理退休手续的同时，可申请返聘，在教师岗位继续从事教学工作。学院与本人每年签订一次返聘协议，最长返聘至63周岁。
第三条 教授返聘的聘任程序：
1.本人提出书面申请并填写《中国劳动关系学院教授返聘申请表》；
2.聘用系部提出聘任意见，教务处提供任课单后，报干部人事处审核；
3.干部人事处按学院返聘政策审核同意后，报学院党委常委会讨论决定；
4.经学院党委常委会同意后，正式发文并与本人签定返聘协议；
5.在系部的领导下进行教学工作。
第四条 返聘教授的工作范畴：
1.在聘期内，按照学院的教学要求，保质保量地完成学院规定的教授教学工作量；
2.返聘教授不担任学院任何行政职务；
3.返聘教授不主持院内教改科研项目，不参加教学与科研评奖。
第五条 返聘教授的考核：
学院每年按照教授岗位职责要求的聘用协议对其进行考核，考核情况作为发放返聘费及续聘的依据。未能完成教学工作量或教学质量不达标的，不再续聘。
第六条 返聘教授的待遇：
1.工资待遇：返聘教授执行退休工资。完成核定教学工作量且教学质量达标的，学院补齐在职与退休工资的差额，每半年结算一次。
2.岗位津贴：返聘教授执行课时津贴。完成核定教学工作量且教学质量达标的，课时津贴标准与在岗在编同级教师相同，按照学院现行院内津贴分配方案有关规定执行。由干部人事处每半年进行一次核算并发放；
3.返聘期内未能完成核定教学工作量或教学质量不达标的，不享受上述课时津贴，课时费按外请教师的相关规定执行，不享受补齐工资待遇。
第七条 女性高级专业技术人员，已按国家人事政策办理延期退休手续的，可延期至60周岁退休。退休后确需聘的，按国家相关规定报批。
第八条 本办法由干部人事处负责解释。
第九条 本办法自颁布之日起执行。
返聘退休教授协议书
甲方：中国劳动关系学院
乙方：
根据甲方教育教学工作需要和乙方教学水平，经甲、乙双方协商，就甲方返聘乙方从事教学工作的相关事宜达成以下协议：
1.甲方返聘乙方到 从事 教学工
作，聘期 年，自 年 月至 年 月。
2.乙方应参加所在教学单位和教研室的教学研究活动，执行学院制定的教授工作任务及工作量标准。承担的教学工作量
为 学时／年。
3.乙方在返聘期内按学院同级教师课时酬金标准计发院内津贴，每学期期未统一结算。（具体见中国劳动关系学院退休教授返聘管理办法执行）
4.乙方在返聘期内不参加学院的正常考核评聘。
5.乙方教学考核评估不合格的不再续聘。
6.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，聘用单位备存一份。
甲方（盖章）：
单位负责人（签字）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
