为加强学校“双师型”师资及管理队伍建设，提升管理水平，现结合学校实际制定本暂行办法。

一、外单位干部来学校挂职

学校将与其他高校等外单位建立优秀干部来学校挂职的合作机制。外单位干部主要指来自其他高校、全总机关有关部门、地方和企业工会等单位干部。

（一）挂职条件

1.年龄45周岁以下（含45岁），具有较好专业素养或管理、教学经验。

2.身体健康，能够较好履行挂职岗位职责。

3.挂职期限一般为1年，如因工作需要可适当延长，但最长不超过2年。

（二）挂职期间待遇

1.在学校挂职期间身份不变，人事关系仍归原单位管理。

2.学校为挂职干部提供办公场所，发放伙食补贴。

3.由京外来学校挂职的干部，学校每年报销一次其家庭所在地至北京的往返路费（飞机或火车均可）。

4.挂职干部的职位根据部门实际情况安排，特别优秀的可适当考虑高挂。

（三）管理和考核

1.干部人事处于每年年底征集各部门需求，制定挂职干部需求计划，报学校党委常委会审定。

2.用人部门负责挂职干部的日常管理。

3.挂职干部须全职在岗工作，不能擅自脱岗。因特殊情况请假一周以上的，须向干部人事处书面申请报批。挂职人员挂职期间工作出勤率原则上不低于85%。

4.挂职期限在半年以上的人员，挂职期满后，由干部人事处通过述职、个别访谈、民主测评等方式，对挂职干部任期的工作进行考核，出具考核鉴定意见交由派出单位存档。考核的重点是挂职干部在挂职期内的履职状况和工作实绩。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

二、学校教职工赴外单位挂职锻炼

（一）挂职锻炼条件

1.年龄45周岁以下（含45岁）的教师、其他专业技术岗位及管理岗位人员。

2.挂职锻炼期限一般为6个月（1个学期），如因工作需要可适当延长，最长不超过1年（到全总机关挂职的，按全总机关有关规定办理）。

3.挂职锻炼人员原则上应已在本校工作1年以上。

4.身体健康，具备挂职锻炼岗位所要求的素质和能力。

（二）挂职锻炼方式

挂职锻炼方式一般可分为二种：一是兼任其他高校、机关或企事业单位的某一具体职位，按照挂职单位分工要求协同开展工作，仍需承担本校部分工作任务；二是挂职锻炼期间全职到岗工作，不再承担本校工作任务。

（三）挂职锻炼期间待遇

1.挂职期间人事关系仍归学校管理，保留工作岗位，工资（包括津贴、福利等）及相关待遇不变。

2.学校根据相关文件为挂职锻炼人员发放挂职补贴（不含京内挂职），并为其办理挂职锻炼期间人身意外伤害保险。

3.赴京外挂职人员，学校每年为其报销一次由北京至挂职所在地的往返路费（飞机或火车均可）。

4.挂职锻炼的经历记入个人业务档案，并由学校作为职务职级晋升的重要依据。

（四）挂职锻炼要求

1.挂职锻炼人员应深入挂职单位工作一线，深入职工群众当中，全面了解、熟悉和掌握挂职单位情况，发挥自身专业优势，积极为挂职单位服务，推动学校与挂职单位的联系与合作。

2.挂职锻炼人员应尊重和服从所在单位党政领导及工作安排，自觉遵守挂职单位的各项规章制度。不得向挂职单位提个人要求，不搞特殊化，注重团结，维护学校及个人形象。

3.挂职锻炼人员在挂职期间应至少完成1篇与本专业、本岗位相关的调研报告。在学校学报或“智库”发表后，教学人员可记为当年的考核任务。

（五）管理和考核

1.干部人事处负责统一联系挂职单位，适时公布相关信息，统筹考虑挂职名额，做好挂职人员与挂职单位的联系衔接等工作。

2.学校赴外挂职锻炼人员的派出部门应随时与挂职锻炼人员保持联系，了解其工作和生活情况。

3.挂职锻炼期间，除特殊情况外不得擅自脱岗。如有特殊情况请假一周以上的，须向干部人事处书面申请报批。挂职期间工作出勤率原则上不低于85%。

4.挂职锻炼人员挂职期满后，应向挂职单位和干部人事处提交一份工作总结，并由挂职单位对挂职锻炼人员工作表现提出鉴定意见，交由干部人事处存档。

5.学校对考核合格的挂职锻炼人员，在评优评先、职务职级晋升、外派进修交流等方面，同等条件下予以优先考虑。

三、其他未尽事宜，按上级或学校相关规定办理。

四、本办法由干部人事处负责解释。