中国劳动关系学院2015年校园招聘和人才引进计划
作者: 更新时间:2014-11-26 [浏览次数]
岗位序号 |
所需专业 |
学历学位 |
招聘人数 |
招聘岗位 |
应聘条件 |
1 |
现代史、工运史、党史 |
博士研究生 |
1 |
教师 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
2 |
劳动关系、劳动法 |
博士研究生 |
1 |
教师 |
|
3 |
财务管理 |
博士研究生 |
2 |
教师 |
|
4 |
马克思主义基本原理 |
博士研究生 |
1 |
教师 |
|
5 |
体育教育 |
硕士/博士研究生 |
1 |
教师 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
6 |
英语 |
硕士/博士研究生 |
1 |
教师 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
7 |
酒店管理、经济管理 |
硕士/博士研究生 |
2 |
教师 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
8 |
教育、管理 |
硕士/博士研究生 |
1 |
管理 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
9 |
英语 |
硕士/博士研究生 |
1 |
管理 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
10 |
管理、经济、心理学 |
硕士/博士研究生 |
1 |
管理 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
11 |
土木工程 |
硕士/博士研究生 |
1 |
其他专技 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
12 |
财务、会计 |
硕士/博士研究生 |
2 |
其他专技 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
13 |
电气工程 |
硕士/博士研究生 |
1 |
其他专技 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
14 |
经营管理 |
硕士/博士研究生 |
1 |
其他专技 |
1、具有中华人民共和国国籍; |
15 |
信息技术 |
硕士/博士研究生 |
1 |
其他专技 |
招聘流程:
1、接收简历:请应聘者以电子邮件的方式发送个人简历,个人简历中个人信息尽量详细,并体现完整教育经历(自高中毕业起);邮件标题格式为“大学(单位)+专业+姓名+应聘岗位序号”,简历投递邮箱: ciir_rsc@163.com,简历投递截止日期:2015年3月15日。
2、资格审查:我们对接收的简历进行资格审查,确定初审名单,初审通过的我们会电话告知本人;同一岗位通过资格审查人数与招聘人数之比低于3:1的,则缩减或取消该招聘岗位。
3、现场确认及考核:参加考试前对初审通过人员的资格进行现场确认(现场确认须携带本人身份证,本、硕、博学历和学位证明,发表文章、参加科研项目证明,各种奖励证明以及应聘岗位需要的其它证明材料的原件及复印件),未现场确认的考生按自动放弃处理。
管理和其他专技岗位采取笔试+面试的考核方式;教师岗位采取笔试+面试+试讲的考核方式。
4、体检:按考生总成绩由高分到低分等额确定体检人选,由人事处组织拟录用人员进行体检,体检不合格者不予聘用。
5、政审:体检合格的拟聘人员,对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考察,并对资格条件进行复审。考察不合格者不予聘用。
6、公示及录用:对政审无异议人员,经学校党委常委会审定后,在校园网进行公示。公示无异议,办理录用手续。
2014年11月24日