6月24日至28日，由加拿大劳资关系协会（CIRA）、瑞尔森大学泰德•罗杰斯管理学院、国际劳动与雇佣关系学会（ILERA）联合主办的国际劳动与雇佣关系学会第10届美洲区大会在线上召开。来自美国、加拿大、澳大利亚、巴西等10多个国家的200多名专家学者出席本次大会，并组成40多个主题分会进行深入学术讨论。我校国际交流合作处处长乔健副教授、法学院陈成博士应邀参会。

      本届会议上，各国学者就工会组织和其他形式的职工代表制、人力资源管理和组织行为、工作与劳动福利、劳动力市场发展与挑战、劳动法和公共政策的发展、劳动关系争议及其解决方案、就业多样性与职场公平性、比较雇佣关系的新观点与经验等主题进行了探讨。

　 交流环节中，乔健副教授提交的论文主题是“大流行下劳资关系的挑战和对策：中国构建体面劳动的经验”，陈成博士提交的论文主题是“中国劳动保障监察之柔性化趋势：责令改正的类型化发展”。在“劳动关系中的隐私与监管”分会中，陈成博士就其参会论文做了主题报告。他提出，劳动保障监察作为维护劳动关系和谐稳定的重要一环，呈现出一定柔性化执法的趋势，并集中体现在责令改正之中，要理清其法律性质及法律作用，构建出不同情形下类型化模型与效力路径，为各国劳动柔性执法提供分析框架与比较经验。

　　此次参会提升了我校在国际高校及科研机构中的知名度，扩大了在相关领域学术研究的国际影响力，为我校开展国际学术交流合作打好基础。

　　（国际交流合作处   法学院）