5月11日，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2021年全球劳动力市场灵活化与数字经济用工规制系列讲座”第一讲在线上举行。国际劳工组织研究部高级经济学家简宁•伯格（Janine Berg）博士作为主讲嘉宾，应邀做了题为《不断发展的工作世界：体面工作的挑战和机遇》的主题报告。中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长冯喜良教授出席讲座，来自校内外近260名专家学者、师生在线聆听。

讲座中，简宁•伯格博士结合自身学术研究经验围绕未来世界工作和体面劳动的机遇和挑战做了全景观式的阐述和分析。她着重介绍了非标准就业类型，通过运用大量的实时数据比较了发展中国家和发达国家之间在临时就业问题上存在的差异。她指出，非标准就业是数字劳动力平台商业模式的核心，引入和完善新型合同用工形式具有必要性和现实意义。尽管数字劳动力平台对于创新工作形式和机会有显著优势，但同样也带来包括平台劳动力过剩等一系列突出问题，需要予以关注。随着技术创新的不断发展，数字劳动力平台已逐步广泛地、深层次地融入各经济领域，对保障劳动者合法权益、提供体面工作机会、推进社会经济可持续发展，以及加强国际政策对话和监管合作发挥了积极作用。

与谈环节，我校法学院副院长肖竹教授以国际劳动法比较研究为视角，围绕非标准就业概念界定、非标准就业带来的机遇和优势、平台劳务派遣第三方责任、众包劳务工作范围划分及平台劳动者权益保障的全球性共识进行了点评，并提出新业态下维护劳动者合法权益、建立健全行业自律管理和构建和谐劳动关系的重要性。互动环节，冯喜良会长对简宁•伯格博士的精彩讲座表示赞赏，对我校举办系列讲座、提供学习交流机会表示感谢。他指出，此次讲座内容丰富且具有很高的学术价值，为今后相关问题研究提出了很多理论与实践思考。我校学报编辑部总编辑杨晓智教授就高校教师职业平台化等议题与简宁•伯格博士进行了探讨。国际交流处处长乔健教授在总结讲话中对简宁•伯格博士表示感谢，并表示，此次讲座高屋建瓴、视角宏大，主题极具前瞻性，讲座紧紧围绕传统灵活化用工、新业态劳动用工、非正规就业及数字经济用工规制展开，对今后劳动关系研究具有启发意义。

当前，世界进入大变局之时。国际环境不稳定性、不确定性明显增加，疫情肆虐，经济衰退，全球产业链开始重新布局，第四次产业革命和数字经济发展正在推动深刻的产业结构升级和经济结构调整，劳动力市场灵活化与数字经济用工大行其道。我国已转向高质量发展阶段，但不平衡不充分问题仍然突出。面临构建和谐劳动关系和“产改”2.0的新形势，如何规范新就业形态成为大势所趋。在这一背景下，为促进中外新业态用工的研究、交流、比较、互鉴和规制，我校组织举办了“2021年全球劳动力市场灵活化与数字经济用工规制系列讲座”。

（国际交流合作处）

附主讲人简介：

简宁•伯格（Janine Berg），经济学博士，国际劳工组织研究部高级经济学家。当前的重点研究领域是工作领域的转型，包括数字化劳动力平台和算法管理。自2002年入职国际劳工组织以来，她就劳动法的经济影响进行了研究，在创造就业机会和改善工作条件的政策方面向国际劳工组织和各国提供了技术支持。她撰写了多本关于就业和劳动力市场机构的著作和多篇文章，是国际劳工组织报告《世界非标准就业：了解挑战，塑造前景》《在家工作》的主要作者。