10月28日，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2021年全球劳动力市场灵活化与数字经济用工规制系列讲座”第九讲在线上举行。莫纳什大学商学院副院长、杰出教授，澳大利亚社会科学院院士李应芳作为主讲嘉宾，应邀做了题为《数字化零工及其对人力资源管理的影响》的讲座。讲座由我校党委常委、科研处处长燕晓飞教授主持，来自校内外210余名专家学者、师生在线聆听。

讲座中，李应芳教授对“零工工作”作了定义概述，对零工工作中各利益相关者关系进行了梳理，并从数字化零工对人力资源管理的影响这一角度出发，探讨了平台工作对平台组织人力资源管理及工人的影响。她表示，当前人力资源管理研究主要聚焦于战略人力资源管理、更高绩效的工作实践和员工行为等范畴，研究范围较为狭窄，方法也较为单一。她建议，应进一步拓展人力资源管理的分析框架，探索零工就业综合研究框架，并针对人力资源管理研究范式提出三点反思：一是进行理论创新，发展宏观理论分析，扩宽研究范围框架；二是从零工经济角度探讨人力资源管理策略选择；三是发挥制度主体在重塑人力资源管理实践和结果方面的作用。

与谈环节，我校劳动关系与人力资源学院岳玲副教授分别就零工经济模式下人力资源管理研究由微观视角向宏观视角的转变和拓展、人力资源管理研究框架与内容进行与谈，并从新就业形态的概念内涵、类型特征和研究方向介绍了中国零工经济的现状研究，对中外零工工作特点进行了比较分析。互动环节，与会听众围绕如何突破人力资源管理研究框架的界限、如何找准人力资源管理研究的切入点和参考文献引用来源等议题与李应芳教授进行了深入探讨。

燕晓飞教授在总结讲话中对李应芳教授的精彩讲授表示感谢。她指出，基于多年理论研究与实践经验，李应芳教授的学术功底非常深厚、学术成果颇为丰富。本次讲座为与会听众带来了国际人力资源管理研究的最新动态，极大地开阔了研究视野，极具前沿性和前瞻性。

李应芳，英国曼彻斯特大学博士，现为莫纳什大学商学院副院长、杰出教授，澳大利亚社会科学院院士。曾任英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长；还担任 International Business Review ， International Journal of Human Resource Management ， Asia Pacific Journal of Management ， Asian Business and Management 等高级学术刊物副主编；2016年，还曾担任德国学术交流计划（DAAD）哥廷根大学访问教授。研究兴趣包括亚洲人力资源管理与劳动关系、战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理、性别研究、多元化和包容性管理、雇佣关系、移民研究、数字化及其对就业和人力资源管理的影响等。发表学术论文120余篇及学术书籍章节60余篇，其中多篇收录于顶级学术期刊，如 Journal of Management Studies ， Human Resource Management ， British Journal of Industrial Relations ， Human Relations ， Journal of World Business ， Journal of Business Research ， Human Resource Management Journal  ，  International Journal of Human Resource Management 等。2011年、2018年，分别荣获莫纳什大学工商管理及经济学院“院长卓越研究奖”和“负责任管理教育原则（Principle of Responsible Management Education）院长卓越研究奖”。

（国际交流合作处）