10月11日，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2022全球灵活化就业时代与扩大社会保护系列讲座”第七讲在线上举行。法国普瓦捷大学国际法研究所研究员韩壮博士作为主讲嘉宾，应邀做了题为《最低工资与共同富裕：以法国为例》的主题报告。校内外210余名专家学者和师生在线聆听。

讲座中，韩壮博士以最低工资和集体谈判的历史发展进程为切入点，围绕法国中世纪的行会垄断与定价、最低工资的斗争与早期实践、集体谈判对最低工资的影响、全国跨行业最低工资保障制度的建立等，详细介绍了法国法定最低工资概念的由来及最低工资的浮动。他梳理了最低工资的需求层面从劳动者个人扩大到劳动者及其家庭，又从近十年来法国家庭结构、非婚生子比率、基本生存需要、个人及家庭的需求等变化，从不同角度探讨了法国最低工资的确定及影响因素。他表示，目前法国最低工资经常与贫困线联系在一起，贫困线是衡量收入不平等的指标，而最低工资的目的已从满足个人基本生存需要转向共同富裕和分享经济发展成果，包括传统的雇员社会保险（工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险）和家庭补助，及针对低收入或无收入人群设立的法国普世医疗保险、普世养老保险、普世就业保险和社会救济。他指出，当前最低工资问题已衍生形成了“普世收入”的概念，法国政府希望能将所有现存的福利制度融合为一个“普世收入”，来解决各种福利收入共存的混乱局面。他强调，社会变迁导致了法律变化，如今的最低工资和历史上的最低工资在概念上已存在很大不同，这种变化是由社会变化所导致的，不以立法者或学者的意愿为转移。最后，他以法国近十年来最低工资增速已超过社会平均工资三倍并超出行业集体谈判的最低工资水平提出“法律和社会变化之间的关系如何互动并发挥积极作用”“政府与市场的关系如何”等问题，值得我们进一步思考。

傅德印校长在总结讲话中对韩壮教授的精彩报告表示感谢。他指出，报告全面介绍了最低工资的历史发展过程、影响最低工资的因素和含义上的转变、发达国家的收入水平和共同富裕的概念、普世收入对社会的影响等，具有启发意义和参考价值。他还向韩壮博士发出了待疫情好转来我校访问的邀请。

与谈环节，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室贾东岚副研究员分别从我国最低工资制度发展历程、最低工资的功能定位、最低工资标准的调整解析、最低工资标准总体评估机制等方面对讲座做了精彩的点评和回应，对中国和法国最低工资标准作了比较与分析。她表示，未来希望各位同仁能共同致力于研究我国的最低工资标准制度，充分借鉴和学习实施最低工资标准制度历史较长的国家的有益经验，为完善中国特色最低工资制度提供宝贵意见。

互动环节，与会听众分别就最低工资与集体劳动关系和就业群体的利益与博弈、最低工资标准相对于社会平均工资的比例是否存在普世标准及影响因素、法国贫困线与最低工资、中国最低工资和最低生活保障标准之间的关系问题等议题与韩壮博士进行了深入探讨。

（国际交流合作处）

附：主讲人介绍

韩壮，法国普瓦捷大学博士，现任法国普瓦捷大学国际法研究所研究员、亚洲部主任，主要从事比较法研究。他在法国巴黎南部大学法学院、法国里昂政治学院(Sciences Po Lyon)和法国里昂高等师范学院(EMS Lyon)担任兼职教师，同时担任法国国家科研中心东亚研究院(IAO)特聘研究员和法国普瓦捷上诉法院司法专家。