8月11日，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2020年全球抗疫复工劳动关系系列讲座”第五讲在线上举行。英国基尔大学商学院人力资源管理高级讲师曹学兵博士作为主讲嘉宾，应邀在线做了题为《新冠疫情对英国劳动力市场的影响：对策与展望》的讲座。中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良教授，中国人力资源开发研究会劳动关系分会名誉会长、中国人民大学劳动人事学院常凯教授出席活动，来自校内外200余名专家学者和师生在线聆听。讲座由冯喜良会长主持。

　　冯喜良会长在总结讲话中对曹学兵博士的精彩讲座表示赞赏，对我校举办讲座、提供学习交流机会表示感谢。他指出，此次讲座主题明确、内容丰富、着眼当前、面向未来，具有很高的学术价值和现实意义，不仅从宏观和微观的角度为大家带来了全景式讲解，还提出一些理论与实践的思考，极大开拓了与会听众的视野，激发了广大师生的学习兴趣。

　　讲座中，曹学兵博士结合自身专业领域和研究成果，对英国劳动力市场背景、劳动力市场法律法规和劳动关系进行了详细介绍；并运用丰富数据实例，就英国劳动关系三方为应对新冠疫情对英国经济、社会和劳动力市场的冲击所采取的系列举措进行解读，包括政府进行劳动力市场干预、雇主遵守官方指引与工会积极发挥作用等。他认为，此次新冠疫情凸显了劳动关系存在的问题，未来劳资双方力量对比或将进一步不平衡。他还围绕劳动力市场、国家在劳动关系调整中的重要地位、劳动关系研究转型等方面提出一些理论与实践的思考。

　　与谈环节，常凯教授分析了新冠疫情对劳动政策、劳动关系产生的重要影响及其发生的重要改变，就后疫情时代我国劳动关系研究转型、劳动关系三方作为、传统产业关系理论、政策调整等方面分享了自己的科研经验和对劳动关系法制化的体会，为今后研究方向、研究重点提出意见和建议。

　　互动环节，我校劳动关系与人力资源学院副院长张艳华副教授、华东政法大学李凌云副教授和首都经贸大学孟泉博士等分别从英国政府9亿英镑绩效辅导如何实施、英国女性拥有一年产假福利政策的考量、疫情影响下英国能否适用不可抗力终止劳动合同履行、雇主降薪采取的方式及其法律依据、英国政府实施补贴工人80%工资是否为一种长期政策转向以及疫情对工会的策略转型是否为转折点等议题进行深入探讨。

　　曹学兵博士，现任英国基尔大学商学院人力资源管理高级讲师，研究方向包括比较劳动关系、农民工、劳动力市场、工会、绩效考核、工资、工作家庭冲突等，曾任《国际人力资源管理》《亚洲人力资源》等期刊编委。现研究课题包括“一带一路与体面劳动：东非国家的机遇与挑战”“人力资本与新一代农民工流动”“平台经济下的工会组织新思路”等。曾发表期刊论文多篇，主持“工资集体协商与变化中的中国劳动关系”“国际投资、劳动力市场与劳动关系：可持续性发展与肯尼亚面临的挑战”等课题。

　　(国际交流合作处（港澳台办公室）)