9月22日，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2020年全球抗疫复工劳动关系系列讲座”第八讲在线上举行。柏林自由大学社会学教授斯特凡•施马尔茨（Stefan Schmalz）教授作为主讲嘉宾，应邀以《新冠疫情与德国的劳资关系：初步评估》为题做讲座。校内外近70名专家学者、师生在线聆听。

　　讲座中，施马尔茨从德国“双轨制”集体劳动关系模式出发，围绕全球化、劳动力市场改革和企业雇主等方面回顾了德国自统一以来劳动关系的发展与变化，用丰富翔实的数据资料解读了劳动关系的两个阶层，剖析了危机后德国劳动力市场发展现状及影响因素，并对德国政府在疫情下为化解劳动力市场危机所采取的措施给予充分肯定，对未来不确定性、潜在社会冲突以及社会不平等进行了分析和总结。他指出，截至目前，与欧洲其他国家相比，德国新冠疫情感染病例和死亡率均处于较低水平，这得益于德国联邦政府既及时实施了隔离政策，又不限制经济发展，构建了完善的社会安全网和高效的医疗保健系统。他认为，尽管大规模采用短时工作制对劳动力市场起到了稳定作用，暂时没有出现企业大量裁员迹象，但劳动力市场依旧处于疫情“压力之下”。

　　与谈环节，我校法学院院长沈建峰教授就劳动关系危机下集体协商制度、去标准劳动关系化发展、疫情下处理劳动关系问题进行了点评，并围绕风险社会背景下劳动关系治理之策、疫情防控下公共治理权力合理性与正当化、危机治理中劳资政三方共担原则和机制、疫情下政府政策更需精细化和针对性四个方面提出了自己的思考与见解。

　　互动环节，我校公共管理学院郭鹏副教授、李杏果副教授分别围绕德国短时工作制申请条件及资金来源、没有集体协议覆盖的员工是否有其他方面保障及对其他国家倾向性建议、老年护理院的工会密度、工会在保护护理工权益方面所发挥的作用和挑战等议题与施马尔茨进行了深入探讨。

　　劳动关系与人力资源学院林燕玲教授在总结讲话中对斯特凡•施马尔茨教授精彩纷呈的讲座表示感谢。她表示，此次讲座紧紧围绕新冠疫情与德国劳动关系展开，既有理论高度，又紧密结合实际，对疫情下劳资关系的研究具有重要的启发意义。她希望，未来双方能够充分利用互联网平台优势，进一步促进资源共享、深度交流、共同成长。

　　斯特凡•施马尔茨教授，现任柏林自由大学拉丁美洲研究所社会学教授、耶拿大学社会学系高级讲师，曾就读于德国马尔堡飞利浦大学、哥伦比亚国立大学、德国耶拿大学。他曾在耶拿大学从事研究项目并担任社会工作、经济社会学和工业社会学教授；在约翰斯•霍普金斯大学担任社会学系客座助理教授；曾分别在蒙特利尔大学全球化和工作研究中心、中山大学珠三角改革发展研究院和卡塞尔大学国际和社会关系专业担任研究员。他的研究成果主要聚焦国际社会比较、全球劳工研究、政治社会学、全球政治经济学以及中国、南美、欧盟劳动关系、政治变革等领域。

　　(国际交流合作处（港澳台办公室）)