9月29日，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2020年全球抗疫复工劳动关系系列讲座”第九讲在线上举行。加拿大联邦就业和社会发展部国际劳工事务副主任周畅（Irene Zhou）作为主讲嘉宾，应邀以《加拿大的产业关系体系特征及其疫情对策》为题做讲座。来自校内外350余名专家学者、师生在线聆听。讲座由中国人民大学劳动人事学院程延园教授主持。

　　讲座中，周畅副主任结合自身丰富的国际劳工事务经验，从加拿大联邦劳动法角度出发，围绕联邦管辖区域划分、劳动法结构特征、劳动关系基本原则、集体谈判模式与流程、集体谈判权利与义务、工会认证程序、联邦政府对争议的调停与调解程序等方面详细阐述了加拿大产业关系与特征，并分析了加拿大与美国产业关系模式的区别。她指出，在自由市场经济环境下，加拿大产业关系系统具有良性劳资互动结构，和谐的劳资关系与人性化工作场所有助于提高劳动生产力。疫情发生以来，加拿大政府、工会和雇主及时响应、积极应对，一方面全力以赴做好疫情防控工作；另一方面迅速扩大社会保障覆盖面，通过扩张性财政政策全力支持企业复苏，助力企业发展，从而缓解疫情引发的经济下行压力和对劳动力市场造成的严重破坏。她认为，伴随全球化、金融化与技术进步，新型生产组织形式催生了非标准劳动关系和非稳定工作的扩张，而劳动法的局限性却削弱了工人的力量，使他们难以分享经济社会发展成果。她还就职业安全卫生法、高危行业性别与种族差异、零工经济从业者劳动权益保障等方面分析了疫情下面临的挑战，并针对平台雇主盈利性测试、全民劳动保障、未来劳动者工作场所的保护等方面提出建议。

　　与谈环节，中国人民大学劳动人事学院黄伟副教授以国际劳动关系比较研究为视角，围绕劳动关系与经济社会发展之间的关系、美加劳动关系系统的相似之处以及政府、工会处理劳动关系利益和社会公共利益之间的矛盾等问题进行点评，并提出经济社会危机下加强劳资三方合作、构建共建共创共享和谐劳动关系的重要性。互动环节，我校国际交流合作处处长乔健副教授就全面劳动保障的含义与资金来源这一议题与周畅副主任进行了深入探讨。

　　程延园教授在总结讲话中对周畅副主任的精彩讲座表示感谢。她认为，此次讲座从国际化视角介绍了加拿大有效应对争议的集体谈判和调解调停制度，以及对未来如何保护工作场所进行思考，为与会听众对平台雇主盈利性测试和进行全面劳动保障带来了诸多有益启示，是与会听众拓宽国际视野、汲取专业知识的宝贵机会，更是我校办学国际化的重要举措。

　　周畅（Irene Zhou），现任加拿大联邦政府就业和社会发展部国际劳工事务副主任，曾任联邦调停调解司劳动争议处理处处长、战略政策及信息司高级政策顾问。她是加拿大政府非正规经济向正规经济转型、工作中的基本原则和权利以及全球供应链中的体面劳动等一系列国际劳工组织相关问题的发言人。2018年9月至2020年6月，她担任国际劳工组织中国和蒙古局劳动法专家，写作发表了中国数字劳工平台和工人权益保障研究报告。

　　（国际交流合作处（港澳台办公室））