6月21日至24日，由瑞典ILERA学会和隆德（Lund）大学联合主办的国际劳动与雇佣关系学会（ILERA）第19届世界大会在线上召开。来自世界各国的859名参与者注册参加了大会，并组成100多场主题分会进行讨论。我校劳动关系与人力资源学院副教授叶迎，经济管理学院教师高雪原博士，劳动关系与人力资源学院学生张雪蓉、李广盛、蒋梓钰、李迪明论文获选受邀参会（学生论文指导教师为劳动关系与人力资源学院胡楠博士），并在各分组论文会议进行汇报。

本次大会的主题为“建立和打破工作和雇佣关系的边界”，国际劳工组织总干事盖伊•莱德(Guy Ryder)、瑞典就业部长Eva Nordmark、国际劳动与雇佣关系学会会长Mia Rönnmar出席大会并致开幕辞。大会提出，边界是未来工作和雇佣关系的关键。越来越多的人和公司跨越国界，疫情大流行对这种流动性构成威胁，因此需要重新谈判人与机器、工作和私人生活、雇佣和其他形式工作之间的边界。此外，全球化、保护主义、大流行病、气候变化和经济绿色化、数字化和自动化、不平等及争取体面和可持续工作的斗争、性别平等和多样性、人口老龄化和代际紧张等关键因素正在重塑全球的工作和雇佣关系。

会议期间，叶迎副教授以《中国远程工作中的劳动权益保护》为题，对中国远程办公类型进行界定，对现阶段中国远程办公的劳动者权益保护状况进行分析，并探讨中国平衡新型工作形态下劳动关系的对策；高雪原博士以《员工使命感对创新绩效的影响：一个有调节的中介作用模型》为题，以自我调节理论为基础，以中国高科技公司员工为研究对象，探究了使命感与创新性绩效之间的关系；张雪蓉等4名学生分别以《电商平台客服人员的情感营销行为探析——基于劳动过程控制理论的扎根分析》《扎根研究视域下大学生幸福感影响因素的归因研究》《网络求职者行为意向的影响因素——基于社交媒体话语的扎根研究》和《新技术与劳动——基于富士康科技集团的案例研究》为题进行汇报。他们还围绕各自论文主题，同与会者进行了深入交流。会上，各国学者跨越学科界限、整合不同维度，就发展中和发达经济体工作和雇佣关系中的热点以及具有挑战性的问题进行了深入探讨。

此次我校学生首次投稿获选，并受邀参与世界级学术盛会，是一次具有里程碑意义的事件。同学们通过与劳动和雇佣关系领域的各国学者进行深度交流，向世界展现了中劳学子的学术风采。同时，此次参会进一步提升了我校的国际知名度，扩大了在相关领域学术研究的国际影响力，对我校未来国际学术交流合作工作具有重要意义。

国际劳动与雇佣关系学会（ILERA）的前身是国际产业关系学会（IIRA）。该会成立于1966年，共有48个成员国，我国于2009年恢复成员国地位，代表团体是中国劳动学会。2010年，该会更名为国际劳动与雇佣关系学会（ILERA）。近年来，该会重点关注劳动力跨国流动、非标准劳动、劳动力市场监管、贸易与劳工标准、就业歧视及未来工作等新兴议题。第19届ILERA世界大会延续了这一传统，国际学者普遍关注数字经济对未来劳动世界走向的影响，强调算法管理规范，呼吁国际劳工组织创新原有劳工标准体系，为推动可持续发展奠定基础。

（国际交流合作处）