2021年6月，《国际劳动关系研究动态》杂志创刊号在我校内部印行。本辑内刊由国际交流合作处负责统稿、翻译及审校，图书馆负责行政协调和刊物装帧印刷工作。

工业化市场经济国家各个历史阶段的劳动关系现象发生在我国之前，其对于劳动关系现象的概念界定、理论阐释、制度规范、实践案例总结和研究方法凝练均对我国有一定的参考借鉴意义。因此，译介、借鉴和转化国际劳动关系研究的对象、方法和范式，对深化我国劳动关系研究有诸多裨益。但在国内，除了少数有留学访问经历的学者外，多数劳动关系学者对国际文献，包括国际学者研究中国的文献知之甚少。迄今为止，我国尚未有一本以译介国际劳动关系文献为己任的专业学刊或在中文学刊中辟出相应专栏，有关文献也缺乏相应载体和媒体迅速、持续和系统的引介，不利于通过比较和互鉴而深化劳动关系研究。

故此，我们决定，从2021年起，每年编辑印行《国际劳动关系研究动态》的内部期刊。甄选影响因子较高、在业界著名的国际劳动关系期刊若干种作为文章源刊，及重要的国际组织发布的劳动关系研究报告，同步跟踪译介。每期刊物对应当下我国的劳动关系热点议题，全文翻译参考价值较高的学术论文，摘要翻译其他文章，使政劳资三方领导、研究人员和我校教师能够迅速了解到国际学术界的前沿议题、研究范式、文献论点综述、研究结论及政策建议，以利于深化我国相关议题的比较研究。

编辑印行《国际劳动关系研究动态》，对推动劳动关系学科发展和繁荣劳动关系学术研究，具有重大的现实意义。

首先，工业化市场经济国家和新兴经济体国家劳动关系的研究主题、理论学说、规制体系和实践经验可以作为中国劳动关系研究参考借鉴的风向标和参照系。

其次，了解和掌握国际学刊劳动关系论文和研究报告的写作结构和方法，既是丰富和提升教师和研究人员水平的必然要求，也是传播和展示劳动关系治理中国方案与智慧的必要前提。

再次，由此扩展到更大的范围，国际化是劳动关系学科建设与发展的题中应有之义，编辑《国际劳动关系研究动态》是学校学科国际化“提升行动”的重要内容。

本刊2021年第一辑定位于未来工作及其监管，故命名为“数字经济用工规制”特辑，其主要内容包括：

第一部分为本刊特稿，我们全文翻译了国际劳工组织2021年旗舰报告之一的《2021世界就业与社会展望：数字化劳动力平台在改变工作世界中的作用》，该报告探讨了当代平台经济如何改变工作组织方式，并分析了数字劳动力平台对企业、工人和整个社会的影响。

第二部分为参考报告，我们转载了一篇国际劳工组织工作论文，专门探讨中国的在线数字劳动力平台的工作条件、政策问题和发展前景。国内学者过往更偏重于对网约工的研究，对基于在线网络的平台众包工作暨新型远程工作实证研究较少，该报告填补了这个领域的空白。

第三部分是新书快递，我们提供了三篇新书书评，它们从全局或行业的角度，探讨了在人工智能和数字经济的背景下，技术与企业管理及劳动者权益的关系，并附有大量可扩展阅读的参考文献。

（国际交流合作处）