9月23日，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2021年全球劳动力市场灵活化与数字经济用工规制系列讲座”第六讲在线上举行。日本明治大学商学部石井知章（Tomoaki Ishii）教授作为主讲嘉宾，应邀做了题为《日本的数字经济发展与后疫情时代劳动社会的前景》的主题报告。来自校内外180余名专家学者、师生在线聆听。

讲座中，石井知章教授简要介绍了日本的数字经济发展概况。他表示，疫情爆发以来，数字经济为女性、年轻人等在传统劳动力市场中被边缘化的劳动者提供了新的就业机会，企业也能更灵活地接触具有多种技能的劳动者，扩大了客户群体。但同时也产生了劳动条件、工作与收入的不规则性以及社会保护机会、结社自由、团体交涉权欠缺等新问题。他以调查问卷结果为依据，介绍了日本当前两种主要类型的数字劳动力平台发展状况。他指出，疫情期间，远程办公这种新的工作方式迅速扩散，得到了越来越多人的接受和认可；然而，像Uber、Uber Eats等基于指定位置的平台发展却相对滞后。他以日本经济产业省和厚生劳动省政务数字化改革为例，强调了数字化改革对提高行政手续线上操作便捷性的重要意义。他还对日本政府长期以来进行的“工作方式改革”以及新冠肺炎疫情给劳动社会带来的影响作了进一步展望。他表示，在数字经济转型方面，日本总体国家战略制定和实施相对落后，需要借鉴中国等数字经济先发国家的经验及启示。

与谈环节，我校人事处副处长郭宇强副教授分别从劳动社会、劳动权利的实践、新技术引进过程中相关主体的协商机制、新技术新产业下的劳动形态多元化以及劳动法如何平衡各方利益等方面进行了回应。他对我国政府率先颁布和实施《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，支持和规范发展新就业形态，及时化解平台经济与数字零工之间的矛盾，切实维护新就业形态劳动者的合法权益给予了充分肯定和高度评价，并就中日两国平台用工规范进行了比较分析。互动环节，多位与会学者分别就日本“工作方式改革”所追求的劳动社会、日本数字平台发展过程中隐私保护与安全问题等议题与石井知章教授进行了深入探讨。

石井知章（Tomoaki Ishii），日本早稻田大学政治学博士，现任日本明治大学商学部教授，兼任韩国高丽大学、美国斯坦福大学、中国南京大学访问研究员。早年在美国印第安那州Wabash College和北京大学哲学系留学。曾在日本共同社、国际劳工组织东京分部、日内瓦总部和北京局工作。2007年，在我校图书馆完成博士论文《中国社会主义国家和工会——中国型协商体制的形成过程》，研究领域是劳动社会学和政治社会学。

（国际交流合作处）