10月24日晚，由我校国际交流合作处主办、劳动关系与人力资源学院协办的劳动领域前沿热点年度系列讲座在线举行。英国基尔大学商学院人力资源管理高级讲师曹学兵博士作为主讲嘉宾，应邀做了题为《人工智能技术升级与就业替代的英国调查》的报告。我校党委书记刘向兵出席讲座，来自校内外50余名专家学者、师生在线聆听。

刘向兵书记对曹学兵博士为我校师生多次开展讲座表示感谢，对我校与英国基尔大学的长期友好合作表示肯定，诚邀基尔大学代表团来我校访问交流。

曹学兵博士结合自身研究，从人工智能“威胁”论及其基数影响的理论视野进行了介绍，使用详实的数据展示了近十年来英国就业率、失业率、劳动力闲置率、周平均工资、全职兼职人数、雇员和自雇人数、裁员人数等英国劳动力市场的变化，并以此为线索概述了英国人工智能专业的前景及人工智能对英国社会经济和劳动力市场的影响。他认为，人工智能技术升级本身并无好坏之分，相关政策应以增加社会福祉为目标，而不是被动迎接岗位替代的负面作用；与劳动力替代问题相比，保持和改进人工智能新创岗位的质量更加重要，因此加强政府、雇主和工人之间的社会对话和增进规管是确保高质量工作的关键。他指出，对人工智能的理论研究需要及时跟进，对应政策的出台也需要更加灵活和充分。

与谈环节，我校劳动关系与人力资源学院劳动关系系主任孟泉副教授分别从数字智能社会人工智能转型对中英两国劳动力市场及产业链的风险和冲击，人工智能对新就业形态劳动权益保护和劳动力转型带来的负面影响，英国人工智能的商品化程度为企业组织变革、用工方式、管理模式、灵活用工带来的新趋势等方面做了精彩点评和呼应。互动环节，曹学兵博士分别就生成式人工智能对中国劳动力市场的影响、如何加强人工智能发展下新就业模式和新业态劳动者的技能转型、人工智能对任务偏向型和技术偏向型劳动者的替代效应等议题与参会者进行了深入探讨。

曹学兵博士现任英国基尔大学商学院人力资源管理高级讲师，研究方向包括比较劳动关系、农民工、劳动力市场、工会、绩效考核、工资、工作家庭冲突等，曾主持“集体工资协商与变化中的中国劳动关系”“国际投资、劳动力市场与劳动关系：可持续性发展与肯尼亚面临的挑战”等课题。现研究课题包括“一带一路与体面劳动：东非国家的机遇与挑战”“人力资本与新一代农民工流动”“平台经济下的工会组织新思路”等。曾发表期刊论文多篇，并任《国际人力资源管理》《亚洲人力资源》等期刊编委。

（国际交流合作处      劳动关系与人力资源学院）