5月26日晚，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2022全球灵活化就业时代与扩大社会保护系列讲座”第三讲在线举行。英国基尔大学商学院人力资源管理高级讲师曹学兵博士作为主讲嘉宾，应邀做了题为《英国收入分配差距的发展现状、对策与启示》的报告。我校党委副书记、校长傅德印教授出席讲座，来自校内外130余名专家学者、师生在线聆听。

傅德印校长在总结讲话中，代表学校对曹学兵博士的精彩讲座表示感谢。他指出，报告全面展示了英国收入差距方面的现状、影响以及缩小差距的政策选择和原因，启发大家从多方面、多角度描述收入差距问题。他还就英国工资收入占居民收入的份额和疫情下经营性收入对居民收入的影响等问题与曹学兵博士进行了交流，并向曹学兵博士发出待疫情好转后来校访问的邀请。

讲座中，曹学兵博士结合自身研究和前沿话题，围绕英国收入分配差距的发展现状、对策及启示开展。他用详尽的数据从英国经济情况、年龄、行业、地区、性别等角度整体介绍了英国收入分配发展概况，分析了新冠疫情下劳动力市场参与率偏低、远程办公等对收入分配和差距的长短期影响，从多视角理论、经济社会发展因素和政策因素解析了英国居民收入差距不断扩大的原因。他指出，英国应通过积极的劳动力市场政策，促进雇主接纳平等机会、推行体面劳动，提高就业质量和收入，扩大工会和工资的谈判影响等措施缩小贫富差距。他认为，新冠疫情和最近的通货膨胀突显了英国收入分配的差距，但政策、经济和劳动力市场结构不合理才是造成收入差距加大的深层次原因，改革会牵动各方利益存在很大难度，若不改革贫富差距会持续扩大，并加深社会矛盾，阻碍经济可持续发展，因此社会改革势在必行。

与谈环节，我校工会学院、工会干部培训学院副院长潘泰萍教授概括介绍了中国的收入差距情况和政府在“十三五”和“十四五”期间采取的措施，详细说明了“调高扩中和增低”的共同富裕路线图，以及在此过程中工会在集体协商时所起的作用。她指出，目前世界不平等状况正在加剧，收入分配差距是国际性难题。中国希望通过初次分配再分配和三次分配完善制度保障，从而实现共同富裕。她还就英国政府面对收入差距扩大所采取的措施和工会在其中起到的作用与曹学兵博士进行了深入探讨。

互动环节，我校劳动关系与人力资源管理学院副院长张艳华副教授、三江学院教师孙蕾扬分别就英国在劳动力市场特别是青年就业培训方面的积极做法、工会在集体协商中如何发挥作用和相应的难点等议题与曹学兵博士进行了深入交流。

曹学兵博士现任英国基尔大学商学院人力资源管理高级讲师，研究方向包括比较劳动关系、农民工、劳动力市场、工会、绩效考核、工资、工作家庭冲突等，曾主持“集体工资协商与变化中的中国劳动关系”“国际投资、劳动力市场与劳动关系：可持续性发展与肯尼亚面临的挑战”等课题。现研究课题包括“一带一路与体面劳动：东非国家的机遇与挑战”“人力资本与新一代农民工流动”“平台经济下的工会组织新思路”等。曾发表期刊论文多篇，并任《国际人力资源管理》《亚洲人力资源》等期刊编委。

（国际交流合作处）