2022年3月，《国际劳动关系研究动态》杂志2022年第一辑在我校内部印行。本辑内刊由国际交流合作处负责选稿和编辑审校，图书馆负责行政协调和刊物装帧印刷工作。

从2021年起，中国劳动关系学院决定每年编辑印行《国际劳动关系研究动态》的内部期刊，甄选影响因子较高、在业界著名的国际劳动关系期刊若干种作为文章源刊，及重要的国际组织发布的劳动关系研究报告，同步跟踪译介。每辑刊物对应当下中国的劳动关系热点议题，全文翻译参考价值较高的学术论文，使政劳资三方领导、研究人员和高校教师能够迅速了解把握国际劳动关系学术界的前沿议题、研究范式、文献论点、研究结论及政策建议，以利于深化我国相关议题的比较研究。

本刊2022年第一辑定位于劳动关系的理论、制度与实践，共甄选了八篇论文译介，其主要内容包括：

第一部分为劳动关系理论。我们全文翻译了美国康奈尔大学《产业与劳动关系评论》（ILR Review）2021年《雇佣关系新理论》专刊的两篇论文。其一是弗吉尼亚•德尔加斯特等人的《雇佣关系理论的新方向：理解碎片化、认同感与合法性》，作者在总结雇佣关系理论发展过程的基础上，进一步思考近一个时期国际经济社会中发生的颠覆性变化对前沿理论发展的影响。其二《对雇佣关系新理论的评述》是一些劳动关系领域的杰出学者对劳动关系新理论的简要评论。其三是马克•布雷的《雇佣关系中合作的多重含义及其应用》，饶有兴致地探讨了劳资合作的话题。

第二部分为个人劳动关系。我们翻译了埃吉迪奥•法里纳等的《零工时合同及其增长》一文。该文研究了零工时合同（ZHCs）在英国劳动力市场的普及性及其本质。

第三部分为集体劳动关系。主要推介安德烈亚•加内罗等人的《企业集体协议对生产率和工资的影响：来自比利时相关面板数据的证据》。该文探讨在多级集体谈判系统中，企业级集体协议如何影响企业绩效。

第四部分为劳动争议处理，本辑介绍了三篇论文。一是约翰•巴德等人的《通过了解冲突来源推进争议解决：建立一个综合性框架》，组织领导者、公共政策制定者、争议解决专家和学者们已经开发了多种方法来解决职场冲突。二是马丁•贝伦斯等人的《比较视角下的冲突解决体系》。作者试图通过比较视角分析德国、美国、意大利和澳大利亚四个国家处理与雇佣有关的冲突实践，来填补工作场所冲突的表现和管理的系统性差异的空白。最后是大卫•利普斯基教授等人的《组织冲突解决和战略选择：对财富1000强企业的调查取证》，主要研究企业使用替代性纠纷解决方案（ADR）的战略基础。

在当前世界进入大变局之时，国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，在经济领域，全球产业链开始重新布局，第四次产业革命和数字经济的发展正在推动深刻的产业结构升级和经济结构调整。在这种背景下，劳动关系面临前所未有的震荡和挑战。正如考夫曼教授所言，这个领域未来最重要的核心就是提出劳动关系的大规模协同产出的宏观层面理论和劳动关系体系的微观层面理论，作为支撑领域中理论发展的支柱。中国尽管国情不同，发展阶段不同，但我们一样能从上述论文中受到启发，从而进一步探索中国特色和谐劳动关系之路。

（国际交流合作处）