10月27日，由中华全国总工会、日本国际劳动财团主办，我校承办的“构建和谐劳动关系与中日平台用工现状”专题交流会在致远楼509会议室举行。全总国际部副部长郑家恒、日本国际劳动财团常务理事元林稔在线出席会议。全国总工会国际部、日本国际劳动财团相关负责人，山东省总工会、日照市总工会和我校劳动关系与人力资源学院师生及国际交流合作处工作人员共50余人，以线上和线下相结合方式参加会议。

会上，日本工会总联合会（简称联合）Wor-Q支援中心主任西野由加里以《日本“模糊就业”的现状与联合针对现状采取的对策》为题，系统介绍了Wor-Q，即为自由职业者扶危济困的专网的工作情况。她表示，日本的“模糊就业”主要是指以个人形式提供服务并获取报酬的人，以外包、承包、兼职、副业和自由职业者的形式工作，是一种介于被雇佣和自营业主之间的工作方式。她通过联合“自由职业者实业调查2021”中的数据和自由职业者在Wor-Q网站发布的咨询信息分析了“模糊就业”存在的问题，包括就业人口急剧增加、从业者因无法获得传统劳动相关法律法规的保护导致的纠纷比例攀升、新冠肺炎疫情蔓延使“模糊就业”的脆弱性凸显等。她指出，为应对诸如此类的问题，以“模糊就业”的从业者为对象组织的联合“网络会员”和Wor-Q网站应运而生，通过分享自由职业者意见、提供律师咨询服务、了解劳动咨询实例、与其他自由职业者建立沟通、打造Wor-Q社区、建立自由职业者Wor-Q互助保险等方式，保护“模糊就业”业态劳动者权益，提供基本保险保障，加强从业者之间的沟通，建立基于法律保护和网络联系的组织。

我校劳动关系与人力资源学院副院长张艳华副教授以《工会在组织新业态劳动者建会入会方面的探索》为题，围绕“修改工会法，保障新业态劳动者的团结权”“健全组织体系，将新业态劳动者纳入工会系统”和“完善工作机制，切实保障新业态劳动者权益”等方面介绍了中国工会吸引新业态劳动者入会和保障劳动者权益的方法举措，即紧抓平台企业实施“重点建”，聚焦行业工会实施“行业建”，做实小三级工会实施“兜底建”。她认为，面对数字经济发展对就业市场的新挑战，中国工会在推动立法、健全组织体系、完善工作机制方面做出了一系列探索，取得了显著成效，探索形成了有效的新业态工会组织体系和维权服务工作机制，增强了劳动者对工会的归属感和凝聚力。

交流环节，我校师生与日方代表积极互动、讨论热烈，围绕互助保险的大数法则、参保人数及支付问题等议题进行了深入探讨。

郑家恒副部长在总结讲话中指出，本次专题交流会让大家受益良多，当前世界正在发生深刻复杂的变化，特别是新冠肺炎疫情爆发后，人与人、劳动者与工作环境之间发生了很多新变化，产生了很多新矛盾，也催生了很多新产业、新业态和新商业模式，包括中国和日本在内的世界劳工领域面临新状况和新挑战。此次两国劳动界就共同关心的新情况新问题进行交流，将为两国的工人和人民福祉作出积极贡献。元林稔理事表示，我们对中国促进新业态劳动者加入工会的先进做法和经验受益匪浅，日本在“模糊就业”互助险方面的经验也能为中国带来启发，希望未来中日两国能继续为维护劳动者的权益共同努力，进一步推动沟通与合作。

日本国际劳动财团（JILAF）成立于1989年，是由日本工会总联合会、日本外务省和日本厚生劳动省共同出资组建的从事国际劳工领域交流的团体。该团体受全国总工会邀请，曾多次到访我校，开展学术交流和研讨活动。

（国际交流合作处）