2022年9月，《中国劳动关系研究2021》英文版由经济科学出版社出版。该书由我校校长傅德印教授主编，国际交流合作处负责选稿和编辑审校。  

该书是我校贯彻落实习近平总书记提出的“加强国际传播能力建设，展示真实、立体、全面的中国”所做出的重要举措。讲好中国劳动关系故事，展示真实的国情现状，是加强我国劳动保障工会领域国际传播能力建设的重要任务。就当下而言，也是为构建新时代和谐劳动关系贡献中国智慧所提出的必然要求；更是建设人类命运共同体，引导国际社会共同努力推动实现体面劳动的迫切需要。

构建新时代中国特色和谐劳动关系，事关经济社会高质量发展，事关政治安全、社会安定、人民安宁，事关亿万职工和广大企业切身利益，对提高国家治理能力和我国当代工运事业发展有极其重要的影响。

该书收录了2015年以来我校教师和研究人员撰写的构建和谐劳动关系代表性研究论文，从多层次、多侧面展示了中国学者近年关于中国特色和谐劳动关系的研究成果，既有对中国特色和谐劳动关系外部环境的探讨，也有对劳动关系主体的深入研究。如杨冬梅总结了新中国70年来劳模工人的历史演进与经验，纪韶对改革开放以来农村劳动力流动就业与劳动力市场制度展开全视角论述，吴建平对改革开放以来中国工会制度变迁的趋势与特点进行了详细梳理，纪雯雯和肖竹特别针对数字经济背景下的新业态劳动者的就业状况、身份确认与权利保障做出论述。还有一些学者的成果对劳动关系的相关制度开展了详细探讨，如郭鹏对中国基本养老保险“统账结合”制度的历史变迁与改革进行研究，李珂等对劳动教育在中国的历史演变做出回顾与思考，叶迎对在海外中资企业构建跨文化和谐劳动关系管理体系做了案例研究。在中国劳动关系理论研究方面，刘向兵等认为，中国劳动关系的理论植根于本国历史经验、道路实践和国情社情，已经形成了中国特色的劳动关系理论体系，即劳动关系既产生于经济关系，也包含了政治关系，劳动关系双方在根本利益上是一致的。因此，劳动关系领域的矛盾，是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾，由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的理论基础。在中国劳动关系的协调机制方面，闻效仪认为，由于劳动力市场供求关系变化、工人谈判地位增强以及地方政府和雇主调整自身角色等原因，中国的集体协商已经从过往的国家主导呈现出多样的类型，正在进入一个多元推动的时代。姜颖等认为，我国劳动争议仲裁体制既是历史发展的结果，也有国际比较的经验支撑，它是一种准司法性的强制性纠纷解决机制，强化非诉讼纠纷解决机制的息诉作用及与诉讼程序的衔接。

中国劳动关系治理经历了从改革开放时期到新时代的探索历程，在健全政府治理机制、工会维护劳动者权益等方面积累大量经验，为完善市场经济体制、推动经济协调发展作出了重要贡献。中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所高等院校，目前已经形成了具有我校“工会+”“劳动+”特色的劳动关系学科群，深入研究劳动关系领域存在的突出问题，“讲好中国故事、中国劳动关系故事、中国工会故事”，是我校科学研究的重要职责。希望本书有助于弥补国际社会上有关中国劳动关系研究文献在时效上的滞后性，帮助国际同行理解当代中国社会治理的运作和结构，促进中外学者的交流合作。

（国际交流合作处）