傅德印校长一行出席职工成长型社会试点建设全国研讨交流活动
12月13日至14日，由全国总工会研究室指导，我校与浙江省总工会、温州市人民政府主办的“职工成长 温州实践”2023年职工成长型社会试点建设全国研讨交流活动在浙江省温州市举行。我校校长傅德印出席活动并作主旨演讲，党委常委、科研处处长兼劳动关系与工会研究院院长燕晓飞在主题沙龙中发言。
傅德印校长在题为《在新征程上谱写职工成长新篇章》的主旨演讲中指出，温州市职工成长型社会试点建设的重大意义，一是学习贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的生动实践，在学习型社会建设、技能型社会建设、奋斗型社会建设、共享型社会建设、和谐型社会建设的架构中充分体现了以职工为中心的思想；二是全面深化产业工人队伍建设改革的创新探索，通过“五型”社会建设实现职工学有所成、技有所升、干有所值、创有所获、心有所依的目标；三是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的重要举措，通过深化分配制度改革、健全就业扶持体系等举措探索将共同富裕的实质性进展体现在职工身上；四是为其他地区开展职工成长型社会建设提供了示范性经验，形成了因地制宜、一体化设计、根植职工需求、数量质量并举、点面结合相互促进等一系列经验举措。
燕晓飞处长在主题沙龙环节的发言中指出，发挥学校的“劳动+”“工会+”学科优势，关注并研究劳动关系与工会领域的理论与实践问题，是学校智库的重要使命。温州市总工会率先提出职工成长型社会建设的构想，具有开创新、引领性、示范性特点，学校将与温州市总工会通过课题合作的形式共同推动，打造职工成长型社会建设的温州样板。
活动期间，还举行了中国劳动关系学院智库研究基地授牌仪式，温州市总工会正式成为我校智库研究基地成员之一。
2022年以来，双方已在课题研究、工会干部培训、举办劳模工匠论坛等多个方面达成战略合作。温州职工成长型社会试点建设是我校智库研究与地方工会实践相结合的一次成功案例，是促进智库成果可持续应用和转化的一次重要尝试。今后，学校智库将进一步加强与地方工会的合作，推进相关研究走深走实。
（劳动关系与工会研究院）