我校举办“2021年全球劳动力市场灵活化与数字经济用工规制系列讲座”第二讲
5月20日，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2021年全球劳动力市场灵活化与数字经济用工规制系列讲座”第二讲在线上举行。英国基尔大学商学院人力资源管理高级讲师曹学兵博士作为主讲嘉宾，应邀做了题为《后疫情期间英国平台经济发展和灵活用工的现状与展望》的报告。我校党委副书记、校长傅德印，中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长冯喜良出席讲座，来自校内外百余名专家学者、师生在线聆听。
讲座中，曹学兵博士围绕英国疫情现状与经济恢复概况，详细介绍了后疫情期间劳动力市场需求变化；以从业人员年龄、教育结构、岗位种类、平均时薪、人均收入结构等为视角，重点解读了零工经济的发展趋势，比较分析了传统工人、零工经济从业人员和自雇人员之间的差异；并结合丰富案例从算法管理、劳动过程分析和远程人员集体劳动争议等方面系统阐述了零工经济基础理论。他表示，远程办公、电子商务和自动化的发展催生了灵活用工、共享用工、居家办公等一系列新型工作方式，弹性工作时间、个别劳动的自主、多元劳动形态使得劳动领域出现新型劳动关系。他认为，将劳动关系的新变化纳入法律调整范畴，完善劳动立法，才能更好地规范新型劳动关系，维护从业者合法权益。他还就平台自发组织工会在调整劳动关系方面的作用和意义提出一些理论与实践的思考。
与谈环节，冯喜良会长对英国零工经济发展概况及劳动力市场需求变化进行了精彩点评。他围绕灵活用工发展趋势的普遍性和可持续性、政府完善劳动争议处理机制、平台企业应承担的法律责任和社会责任以及标准劳动关系下的灵活用工管理等分享了心得，对今后灵活用工相关研究提出了新的思考课题。互动环节，与会听众分别就算法管理下的劳动关系与人性化管理，平台、从业人员和消费者之间的关系，灵活用工与社会化用工的关系等议题与曹学兵博士进行了深入探讨。
会上，我校国际交流合作处处长乔健在总结中对曹学兵博士的精彩授讲表示感谢，并表示，此次讲座从不同的研究视角介绍了零工经济下劳动关系和人力资源管理模式，内容丰富、受益匪浅，为与会听众对灵活用工有了更深入的了解，也为未来劳动关系研究带来了建设性指导意义。
曹学兵博士，现任英国基尔大学商学院人力资源管理高级讲师，《国际人力资源管理》《亚洲人力资源》等期刊编委。研究方向包括比较劳动关系、农民工、劳动力市场、工会、绩效考核、工资、工作家庭冲突等。现研究课题包括“一带一路与体面劳动：东非国家的机遇与挑战”“人力资本与新一代农民工流动”“平台经济下的工会组织新思路”等。曾发表论文多篇，主持“集体工资协商与变化中的中国劳动关系”“国际投资、劳动力市场与劳动关系：可持续性发展与肯尼亚面临的挑战”等课题。
（国际交流合作处（港澳台办公室））