团结奋进彰显中劳力量 凝心聚力建设特色一流——中国劳动关系学院第三次党代会以来以高质量党建引领学校全面发展纪实
北京市海淀区增光路45号院，冬日的中国劳动关系学院，天高云淡，劳动广场沐浴在金色阳光里。
“从新中国灿烂曙光中走来，我们传承红色的血脉……”广播里传来校歌悠扬的旋律。
校园内，立德路旁的彩旗迎风飘扬，“深入学习贯彻中国工会十八大精神 努力建设劳动和工会领域特色一流大学”“热烈庆祝中国共产党中国劳动关系学院第四次党员代表大会胜利召开”“迎评促建提质量 凝心聚力谋发展”等标语醒目亮眼，昭示着全体师生在党委领导下努力拼搏、携手奋进的决心。
在深入学习宣传贯彻中国工会十八大精神、全面实施“十四五”发展建设规划、加快向特色一流大学目标迈进的关键时刻，中国共产党中国劳动关系学院第四次党员代表大会开幕在即。
稳舵定锚 党建引领破浪前行
披荆斩棘，团结奋进。自2017年7月第三次党员代表大会召开以来，学校在高等教育强国建设的时代洪流中，认真践行新时代党的建设总要求，落实立德树人根本任务，以高质量党建引领学校事业全面发展，扎实推进特色一流大学建设，全面开启了谱写新时代奋进凯歌的崭新航程。
凝心聚力谋发展 党建引领谱新篇
初心领航，行稳致远。学校党委始终把党建作为统领全局的工作抓紧抓实，走出了独具特色的党建引领发展之路。
政治引领，把稳高质量发展前进方向。
“坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，落实新时代党的建设总要求，不断提升办学质量和水准……”2023年4月，中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平在习近平总书记给中国劳动关系学院劳模本科班学员回信五周年座谈会上为学校发展把脉定向，提气鼓劲。
办好中国特色社会主义大学，关键在党。
学校党委切实履行全面从严治党主体责任，坚持和完善党委领导下的校长负责制，召开全面从严治党工作会议，充分发挥党委在把方向、做决策、促落实上的领导核心作用。
以上率下，蔚然成风。
“党员干部一定不能放松对自我的要求，八小时内外都要时刻绷紧政治红线……”在学校警示教育大会上，党委书记刘向兵强调。这是学校常态化开展警示教育活动的一个场景。
六年来，学校党委始终坚持以问题为导向，逐步扎紧制度的“笼子”、树起严实的“标杆”、划下行为的“红线”，为学校各项工作开展提供坚强有力的政治保障。
思想指引方向，理论指导实践。
从“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，到党史学习教育，再到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育……
学校党委持续强化理论武装，聚力推动学校高质量发展，谋思路、找短板、寻对策，切实用党的创新学习成果破解难题、推动发展。
步履不停，笃行不怠。
“大学生要自觉增强‘四个自信’，以实际行动践行‘请党放心、强国有我’的青春誓言。”2023年9月，傅德印校长走进涿州校区思政课堂，为学生们讲授新学期“校长第一课”。
这样“有咖有味”、入脑入心的“大思政课”在校园里不止这一堂。
六年来，学校组建思政宣讲团、劳模宣讲团、党史学习教育宣讲团、学习宣传贯彻中国工会十八大精神宣讲团，坚持开展“劳动教育月”活动，着力构建融媒体中心，拓宽宣传平台和渠道，让思想引领的触角延伸至校园末梢，筑牢校园意识形态“防火墙”。
强基固本，夯实高质量发展组织堡垒。
2023年8月，因洪涝灾害，涿州校区短时间灌入大量洪水，校区内防汛形势严峻复杂。
“我是党员我先上！”最先到达校区的个人、团队，都是党员干部。
在党委坚强领导下，学校以最坚定的决心、最坚决的态度、最果断的行动，争分夺秒全力支援抢险救灾，打通了宝贵的“生命线”。
一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。
六年来，学校坚持在一线培养党员、发展党员，截至目前，共有党员908人，发展党员1084人。
六年来，学校不断壮大党组织力量，构建学校党委、二级学院（机关）党总支、党支部、党员“四位一体”党建责任体系和“三横一竖”工作体系，先后获评中央直属机关文明单位标兵、全总机关创建模范政治机关先进单位等荣誉称号。
“三十年如一日执着地坚守，从青丝到白发，从懵懂青春到成熟岁月……”文化传播学院学生党支部主题党日活动现场，劳动模范与学生们围坐在一起交流畅谈。近年来，学校将劳模精神有机融入立德树人全过程，在党的建设方面探索出“劳模+党建”的特色育人模式，成为校园党建的一道靓丽的风景线。
实践表明，创新活动载体、工作方式、运行机制，就能真正打通党建工作的“最后一公里”。
固本色强特色 全面提升人才培养质量
“希望你们珍惜荣誉、努力学习，在各自岗位上继续拼搏、再创佳绩……”把时针拨回2018年4月30日傍晚，习近平总书记给我校劳模班学员的回信让校园里瞬间沸腾。回信短短300余字，饱含深情、催人奋进，至今读来仍令人振奋不已。
在回信精神的指引下，学校将一批批劳模学子培养为素质更高、本领更强、后劲更足、贡献更大的优秀劳模、工匠人才。在回信精神的指引下，学校的人才培养工作取得全面进步。
高校立身之本在于立德树人。
建设教育强国，龙头是高等教育。近年来，学校深化人才培养模式改革，构建起多类型的人才培养格局，筑牢人才培养质量的生命线。
在这里，专业课程体系不断优化。两轮次修订本科人才培养方案,对124门课程做出开课院系调整；7个国家级、6个北京市级一流本科专业，3门国家级一流课程花落我校。
在这里，专业教育模式不断创新。第二学士学位招生培养蓬勃开展；学科竞赛组办与参赛如火如荼，收获150项省级以上学科竞赛奖项；7批共206名本科交流生赴中国人民大学对口专业学习。
在这里，办学类型结构不断丰富。六年来，本科重点上线率从28.64%增长到70.69%；累计招收研究生613人，培养劳模学生137人，培养4届港澳工运研究生共计54人。
这些令人振奋的数据，是学校教学质量不断提升的最好诠释。
在一堂堂 “青年与选择”“劳模大讲堂”的公选课上，在一场场“全国大学生数学建模比赛”“北京市大学生模拟法庭大赛”的竞技中，在工厂企业的生产一线，在乡村振兴的广袤田野中……中国劳动关系学院学子们，正在将政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出的高素质应用型创新型人才的培养目标变成现实。
绵绵用力、久久为功，做实做强做专劳模教育。
“劳模星光汇聚闪耀，历史由你创造，再次摇桨，志远不畏山高……”在《三十·立》劳模本科教育30周年的专题宣传片中，数名劳模学子倾情演唱《星辰大海》，演绎了一场双向奔赴的三十年之约。
作为国内唯一坚持举办劳模教育从未中断的高校，学校党委在总书记回信精神中汲取不竭动力，坚守“为党育人、为国育才”的初心使命，不断积聚资源优势和学科优势，成为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的先锋队，推动劳模教育再上新台阶。
“我要将老师传教授的知识和同学们的先进经验学到手，把学习成果带回公司、带到岗位上转化为生产力，更好地发挥劳动模范的标杆示范作用。”这是全国劳动模范、青岛地铁集团工程车检修工、我校劳模本科班学生尹星的愿望，也表达着许许多多劳模本科班学生的心声。
一段段饱含真情的文字，一个个催人奋进的故事，一场场直击内心的讲述，是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的有力举措，更是激励广大青年学生争做新时代奋斗者的精神引领。
纳入人才培养全过程，打造劳动教育新高地。
“我看见绿色的麦苗在田地里生长，也看见最新的科研成果在闪闪发光！”在中国农业大学涿州教学实验场，中国劳动关系学院的同学们正在参加《大学生劳动教育通识》必修课实践教学，他们在这里既学习农业劳动知识，又领略现代农业的魅力。
六年来，学校着力打造劳动教育树人品牌，坚持把劳动教育纳入人才培养全过程，打造推进新时代劳动教育的排头兵。
学校深度参与《中共中央 国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》编制工作，获批省部级劳动教育类教改项目5项，其中重大项目1项；率先发布劳动教育实施方案，独立设置《劳动教育通论》课程，配套出版大陆地区首部高校劳动教育教材《劳动通论》，启动全国首届劳动教育管理（MPA）研究生项目；发起成立中国高等教育学会劳动教育专业委员会……
“劳动教育是人才强国的重要途径，是信仰强国的重要手段，是技术强国的重要支撑……要积极探索具有中国特色的劳动教育模式，着力培养堪当民族复兴大任的时代新人。”2023年10月9日，《中国社会科学报》头版“理响中国”栏目刊发刘向兵书记的署名文章《全面加强新时代劳动教育》。
六年来，学校全面落实新时代党的教育方针，在全国率先评选“五好学生”，入选教育部《深化新时代教育评价改革典型案例汇编》，引发社会和媒体的广泛关注。在理论学习与实践体验互补融合、相互促进的过程中，“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的信念在莘莘学子的心中生根发芽。
彰显学科特色 服务新时代工运事业发展
“办大学就是办学科，没有一流的学科就不可能有一流的大学。”2017年9月，学校学科建设协调领导小组第一次会议摁下了学科建设的快进键。
六年来，学校立足工会，服务国家和行业重大需求，以有所为、有所不为的自信和从容，不断调整优化学科专业布局，强化主流学科特色，公共管理、社会工作、新闻与传播3个硕士专业学位学科孵化点的12个培养领域相互融合、互为支撑，发挥重要引领和孵化作用。
六年来，学校不断增强核心竞争力，持续强化在“劳动＋”和“工会＋”学科群中独特的人才培养能力和学术研究能力。落实学科体系完善与发展行动，对3个基础学科、9个重点学科、9个特色学科项目开展立项建设；重点加强工会学学科建设，实体化建设工会学院，对《中国特色社会主义工会学》等1部研究生教材、5部本科生教材开展立项建设。
一个具有鲜明中国特色、劳动特色、工会特色的学科体系逐渐形成，学科建设在“高原”上起“高峰”。
“穷理以致其知，反躬以践其实。”习近平总书记殷切期许，“广大科技工作者要把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中。”
六年来，学校围绕国家重大战略和全总中心工作，对接广大职工需求和工会工作需要，积极开展有组织科研，中国职工状况研究报告课题组、中国劳动关系报告课题组、中国劳动教育发展报告课题组每年编写发布年度报告，研究团队力量日益壮大。
六年来，学校教师们把科研扎根在劳动和工会领域，大兴调查研究之风，把论文写在祖国大地上，写在工运事业中，成果数量与质量取得新突破。学校师生共获得国家级项目31项，省部级项目45项，科研经费总量达到10207万元；发表核心中文期刊756篇，权威期刊24篇。
六年来，学校始终围绕国家重大发展战略需求、服务全总主责主业来打造特色智库。劳动关系与工会研究院报送智库报告《研究动态》200期，获得领导批示或上级部门采用54次，成为全总工会理论和劳动关系智库成员单位，跻身省部级智库，成功入选中国智库索引（CTTI）来源智库。2021年建立劳动教育研究院，强化劳动教育理论和政策研究，正在全国大中小学劳动教育领域发挥出思想库和智囊团的作用。
中国劳动关系学院申硕成功了！这是从“零”到“一”的跨越。
2021年10月，国务院学位委员会下发通知，正式批准我校成为硕士学位授予单位。这是学校发展史上的一个里程碑，标志着学校圆满完成“三步走、创一流”第一步战略目标，办学层次和办学水平迈上新台阶。
申硕之路，为学校积累了提升办学层次的宝贵经验、获得了国务院学位办、教育部和全总党组的大力支持、赢得了助推学校高质量发展的信心决心，更传承了中劳人真抓实干、攻坚克难的可贵精神和为党育人、为国育才的初心使命。
谱好人才强校曲 唱响中劳好声音
国以才立、政以才治、业以才兴。无论是建设还是发展，人才始终都是第一资源。学校党委坚持实施“人才强校”战略，高起点、高标准、高投入推进干部师资队伍建设。
打造引才“强磁场”，用好育才“蓄水池”。
2017年7月以来，学校专任教师从292人增长到383人。博士学位教师从148人增至222人，副高及以上职称教师从128人增至155人，36岁至50岁年龄段教师从175人增至238人……串如珠玑的数据背后，呈现出学校深入实施“人才强校”战略的强大共识——将人才工作摆在首要位置，通过人才引进和内部培养相结合的方式，精准施策、靶向发力。
近悦远来，人聚业兴。学校党委多举措推进人才制度设计与创新，制定并发布《中国劳动关系学院人才引进实施办法》，确定以柔性方式，即不改变人事关系的前提下，引进高水平人才组织和推动学校学科专业建设。
“先后引进李俊清、竺乾威两位学术大咖，我院在学科专业建设、教学科研建设、教师团队建设、社会影响力方面均有较大提升，走上了发展的快车道。”公共管理学院执行院长赵祖平教授极为欣喜。
强化组织“牵引力”，凝聚人才“向心力”。
志同则心同，心同则力同。学校党委大力加强干部队伍建设，积极开展干部来源多元化、干部经历丰富化等有益探索，挂职交流、校内兼职34人次，为学校培养想干事、能干事、干成事的好干部、好教师开辟了有效途径。
“我一定不辜负学校党委的信任和期望，把握思想淬炼、政治历练、实践锻炼的重要机遇，利用自己专业优势和学术特长，为受援单位、部门提升工会工作质量做好桥梁纽带。”作为一位已经两次连续挂职的女教师，劳动经济学院祝映兰副教授2023年7月又加入了援疆的队伍。
博采他山之石，巧琢己身之玉。
2017年7月以来，学校为提升师资队伍建设国际化水平，先后选送70余名优秀中青年骨干教师到国外高水平大学或科研院所学习交流，支持教师到海外学习、进修，支持思政课教师赴国（境）外交流学习，积极推进外籍师资、港澳台师资、留学生教育师资、教学与管理人员队伍建设。
“丰富的课程让我们领略了世界一流高校的硬实力，更看到了差距，帮助我们开拓了国际视野，帮助我们不断创新教学思路与方法”，曾赴新加坡南洋理工大学参加专题培训的桂俊煜老师至今记忆犹新。他担任研究生处处长一职后，还常忆起这段培训经历，“现在我校终于成为硕士授予单位，有了自己的研究生，也会吸引越来越多的同行来校交流”。
挥好评价“指挥棒”，激活教育新动能。
“废改立的原则就是要克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾，尤其在教师评价方面，破除重科研轻教学、重教书轻育人等行为，确立潜心教学、全心育人的制度要求”，教育评价改革专项工作领导小组专题会上，傅德印校长着重强调。
学校深刻把握《深化新时代教育评价改革总体方案》的要求和部署，坚持破立结合、多措并举，用好教育评价这根“指挥棒”，提高教育治理能力和水平，努力办好让人民满意的教育。
截至2023年底，学校教育评价制度体系基本完成，包含教职工评价制度、学生评价制度、课程教材评价制度和学科评价制度等6个部分，共103项制度。其中，先后制定教育评价改革制度28项、修订相关制度19项。
砥砺初心担使命 服务工会立新功
培养优秀的工会干部，是学校的初心使命。70多年来，学校始终立足工会实际，在围绕中心、服务大局中不断提升干部培训质量。
开拓创新，实现工会干部教育全覆盖。
“大家要以提高工会专业化能力为重点，努力增强适应新时代党的工运事业和工会工作要求的素质本领……”
2023年11月，正值工会系统深入学习贯彻中国工会十八大精神之际，在中工大厦举办的贵州工会干部培训班上，从工会数字化建设，到新发展阶段劳动与工会法治建设热点，再到产业工人队伍建设改革……一场场有深度、有思考、有启迪的专题讲座，切实起到了以训促学，强本领、提素质的实效。
六年来，281个培训班，近4万人次……
干部教育培训工作日新月异。从国家部委、地市级、县级到企事业单位，从山东、贵州、新疆到老挝、越南，工会干部教育培训从机关走向基层，从国内走向国际，在全国形成以中国劳动关系学院为最高学府、省级工会干部院校为主体、地市级以下各类工会干部教育培训机构为补充的全国工会干部教育培训格局。
深耕细作，打磨教育培训的“金钥匙”。
“既要有从宏观的世界观和方法论视角、高度解读党的二十大精神的课程，又要有把党的二十大精神与全面、系统地推进工会工作相结合的课程……”来自马克思主义学院、工会学院、工会干部培训学院的老师们围绕党的二十大精神进课堂正在进行交流。
这是他们一年里第六次集体备课。学校广泛吸纳社会知名专家、国家部委相关专业人员、全总领导及相关部门负责人、劳动模范、大国工匠等为客座授课教师，打造多元化师资库，深耕“工会+”学科理论研究，不断打磨工会干部教育培训的“金钥匙”。
抓好全员大学习、干部大培训，要有好教材。
六年来，学校也交出了一份份厚重的理论答卷——编写《中国工运通史》《工会基础理论概论》《新时代工会干部培训》教材，探索建立《学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》课程体系。开发8大模块、近220门课程，录制78门网络课程，打造《深入学习贯彻中国工会十八大精神》等“金课”，2017年，“我国劳动法治建设及《劳动合同法》争议问题分析”入选《全国干部教育培训好课程推荐目录》。
累累硕果，催人奋进。
推动工会理论研究与干部教育培训“双高地”建设、“双促进”发展的步伐更加坚定……
多管齐下，构建干部培训新形态。
“今年我们培训中多了一道往年没有的靓丽风景线——互动、讨论、交流。不同学校的教师坐在一起同备一门课，今年的培训更亲切、更实用”。来自陕西工运学院的一名教师在参加工会干部院校骨干教师“深入学习贯彻党的二十大精神”专题培训班后感慨道。
六年来，工会干部培训学院不断丰富培训形式和内容，既有辅导报告深解读，又有参观考察看变化，既有思想破冰大讨论，又有小组交流谈体会，教学中还创新采用“菜单式”“学分制”“翻转课堂”等模式，多措并举，全力推进工会干部培训工作实现新突破。
疫情防控期间，工会干部培训不断线，积极开拓网络培训，“工会干部培训信息化系统”取得国家版权局著作系统认证。
学校逐步搭建全国工会干部教育培训交流平台，开展师资交流培养、课程教材互学、课题协作研究、每年举办全国工会干部教育培训工作交流研讨会，擦亮“工会干部培训”金字招牌，巩固工会干部培训龙头地位。
文化育人细无声 万紫千红总是春
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。
第三次党代会以来，学校积极贯彻以人为本的建设理念，聚焦师生关切，用心、用情、用力解决师生急难愁盼问题，一座宜学宜居、智慧平安的美丽校园已经出现在大家眼前。
以文化人，涵育师生精神家园。
从涿州校区到北京校区，大学生活动中心、气膜体育馆、综合服务楼、致远楼……
一栋栋高楼拔地而起、一个个亮点项目加速推进、一项项校园规划落地实施，师生的幸福指数不断攀升。
唯实、闻道、志学、敏学……校园里一楼一宇、一路一亭的名字将校园文化与中华优秀传统文化有机统一，同学们在这里晨读、休憩，朗朗读书声、孜孜勤学影。
“我每天都会早起几分钟，就是想多看看这美丽校园，不负光阴不负己。”公共管理学院2021级学生丁寒雨恨不得将校园的每个角落都收进相机里。
“铭记嘱托不负殷切的期待，我们永葆工会的情怀……”2023年9月，学校校歌正式发布，嘹亮的歌声响彻校园，唱出了全体中劳人牢记使命，建功新时代的信心决心！
以人为本，打造安全舒心校园。
“要提高政治站位，切实增强学校安全红线意识、底线思维，以时时放心不下的责任感坚决克服麻痹思想和侥幸心理。”学校党委把平安校园建设纳入重要议事日程，每月开展校园安全大检查，为同学们的健康成长保驾护航。
深入开展校园交通优化和环境综合整治，校内交通畅通有序。
两校区往返校车增加数量、加大频次、调整时间，校园公共服务全面升级。
信息多跑路，师生少跑腿。“一站式”师生服务中心惊艳亮相，“一站搞定”让服务师生高效快捷。
第三次党代会以来，全校上下一盘棋、一条心，确保工作状态“经得住”，工作业绩“看得见”，安全和谐的校园环境和畅通美丽的校园秩序已成为日常。
关爱师生，细致入微。
现代化的构造、人性化的设计、生态化的环境……
2019年9月，升级改造后的北京校区新图书馆以全新的面貌出现在全校师生眼前。资源更加丰富、功能更加完备，“健行书屋”、“中国工运文库”、信息空间、研究空间、讨论空间赋能学生成长，图书馆已经成为网红打卡地。
“刘老师，一会下课咱们去‘职工小家’休息会”，“王老师，今天下雨了，咱去‘职工小家’手谈一局”。
2020年建成的“职工小家”成为教工们的温馨港湾。
“再也不用排队了，线上就可以实现财务报销了……”师生纷纷称赞道。
办学环境的改善，来自于全总的大力支持和学校上下的共同努力。这六年，全校基本办学经费实现大幅增长。
在充足的财力支持下，学校餐饮、住宿、网络、公共卫生等服务质量大幅提升，让师生的获得感更加丰满、幸福感更可持续、安全感更有保障。
勇立潮头 践行初心担当使命
初心不改，才能“不畏浮云遮望眼”；信心不减，才能“咬定青山不放松”；决心不变，才能“直挂云帆济沧海”。
第三次党代会召开以来，中国劳动关系学院在探索中成长、在改革中崛起、在发展中跨越、在创新中前行，积极进取、主动作为，取得了丰硕的成绩，也收获了宝贵的经验。
——在建设教育强国的道路上建功立业，必须坚持党的全面领导，坚定社会主义办学方向。学校始终以党的建设为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，确保正确政治方向。
2017年来，全国总工会领导亲临学校调研指导90余次，对学校工作给予有力支持、为学校发展提出宝贵意见。学校坚持和完善党委领导下的校长负责制，严格落实“三重一大”决策制度和党委重要议事规则，不断提升决策科学化水平和依法治校能力。抗击新冠肺炎疫情期间，学校党委、党总支、党支部上下同心，成为校园疫情防控的“定海神针”，实现了疫情防控和办学强校的“双胜利”。
——在“立德守正、崇劳创新”的使命下奋发图强，必须坚持一流意识，增强系统观念锐意创新。2009年11月20日，时任中共中央政治局委员、十一届全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国，在庆祝学校成立60周年校庆大会上的讲话中指出：要努力成为工会领域的一流大学。建设一流大学的种子被深深埋在师生们的心中。
2017年2月，“建设劳动关系和工会领域国内一流、国际知名的大学”的目标被写入学校“十三五”发展规划。接下来的几年里，学校始终坚持守正创新，以一流意识引领事业发展，以改革创新激发办学活力，走好质量立校的内涵式发展道路。实施“学回信精神、迎七十校庆、创特色一流”行动计划，打造“劳动+”“工会+”特色学科体系，着力建设“六门必修课”特色培训课程，持续凝聚师生一流意识、强化争先意识。
——在百舸争流的激励竞争中有所作为，必须坚持胸怀大局，抢抓时代发展机遇。“时来天地皆同力”，学校紧抓建设发展道路上的宝贵机遇，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实习近平总书记给我校劳模班学员回信精神，推动学校事业高质量发展。
2017年，《中华全国总工会 教育部关于共建中国劳动关系学院的意见》印发，学校积极落实文件精神、细化工作任务，干部培训能力、人才培养质量、科学研究水平等得到显著提升；2018年全国教育大会后，劳动教育成为“显学”，学校立即组织骨干力量开展深入研究，成功开办全国首个劳动教育本科专业，做实做优了劳动教育的树人品牌；2022年，全总党组审议通过关于支持学校建设特色一流大学的《意见》，学校认真细化《意见》工作台账，激发协同能力、创新能力，在特色一流大学建设赛场上跑出加速度、干出新风采。2023年11月，全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平同志勉励学校成为中国工会系统的“黄埔军校”，成为一所有世界影响的中国一流大学，为学校发展树立了更加宏伟的目标。
——在“劳动”和“工会”两面旗帜引领下阔步前行，必须坚持弘扬中国特色、劳动特色、工会特色。学校高举“劳动”“工会”两面旗帜，进一步突出办学特色，充分发挥广大师生在推动学校改革发展中的主体作用，积极服务党的工运事业大局。
巩固工会干部教育培训龙头地位，培训学员近4万人次，在引领广大干部职工坚定理想信念上勇于担当；培养137名劳模学生，坚持举办重温回信精神座谈会，成立劳模宣讲团，在团结动员亿万职工为强国建设民族复兴贡献力量上勇于担当；积极打造1个智库、3个平台、33个研究机构，报送高质量智库成果200期，在推进工会事业改革发展上勇于担当；着力构建“劳动+”“工会+”特色学科体系，工会学专业顺利获得教育部新增本科专业备案、顺利招收第一届本科生为标志，在办好工会系统唯一大学上勇于担当。
——在建设国内一流、国际知名大学征程上砥砺前行，必须坚持开放合作，提升学校影响力。在“开放办学、合作共赢”发展理念，学校加强对外交流合作，服务工会对外交流需要，努力构建对外开放新格局。
学校与美国、英国、澳大利亚等国的31家境外知名院校签署新的合作协议、建立学术交流关系；成为国家留学基金委“青年骨干教师项目”合作院校，“一带一路”智库合作联盟理事单位；编辑出版《中国劳动关系研究2021》等英文版著作，对外讲好中国工会故事、中国工人阶级故事；与中国人民大学、河北大学、兰州财经大学等多所高校签订合作协议，与全总文工团、广东省总工会等工会组织加强合作，建设中国劳动关系学院长三角学院，与洲际酒店等多所知名企业签署校企合作协议,产教融合进一步深化。
奋楫扬帆 党旗始终高高飘扬
筚路蓝缕，以启山林；栉风沐雨，砥砺前行。
在新起点、新征程上开创学校党的建设新局面，开创学校改革发展新辉煌，是时代交给全体中劳人的答卷。
当下有为，谱写特色一流大学建设新篇章。
2017年第三次党代会以来，学校党委不断加强党对学校工作的全面领导，充分发挥学校党委的领导核心、基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，带领全体师生聚焦特色一流大学建设，提升服务新时代中国工运事业和工会工作的能力和本领，圆满完成“十三五”规划任务，顺利实施“十四五”规划，推动整体办学水平实现新提升，改革发展的各项事业取得新突破、新成就。
2017年，《中华全国总工会教育部关于共建中国劳动关系学院的意见》正式印发；
2018年4月30日，习近平总书记给我校劳模班学员亲切回信；
2019年，学校隆重举办建校70周年校庆；
2020年，学校劳动教育中心创立；
2021年，学校正式获得硕士学位授权点；
2022年，全总印发《中华全国总工会支持中国劳动关系学院建设特色一流大学的意见》；
2023年，学校第四轮综合改革启动……
这六年，是学校发展史上喜事不断、硕果累累的六年；
这六年，是深化全面从严治党、党建工作开新局的六年；
这六年，是教育理念引领、教育制度推进、教育改革破冰的六年；
这六年，也是学校从“现代大学化”到“现代大学化”与“二次行业化”并重转型发展的六年。
未来可期，为中国工运事业和教育事业作出新贡献。
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。党的二十大报告擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，中国工会十八大确定新的目标任务，作为中等规模的行业型院校，把学校建成特色一流大学，既是党和国家教育强国、人才强国战略赋予我们的重要使命，也是在千帆竞发、百舸争流的环境中我们的必然选择。
选准了方向，前进才不会迷茫；走对了道路，才能越走越宽广。特色一流大学之路是“报国之路”，是“奋斗之路”，更是“同心之路”。
回眸过去，在一代代前辈的创业开拓和辛勤耕耘下，中国劳动关系学院这片热土焕发出勃勃生机；展望未来，全体中劳人携手同心，在建设劳动和工会领域国内一流、国际知名大学新征程中阔步前行。每个人心中都有着同一个信念：中国劳动关系学院的明天，一定会更加灿烂美好！
风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。
未来五年，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党的二十大精神和工会十八大提出的任务要求，全面贯彻党的教育方针，牢记为党育人、为国育才使命，落实立德树人根本任务，聚焦主责主业、强化服务面向，以“服务化、体系化、品牌化、创新化、数字化”为牵引，推进特色一流大学再上新台阶，为中国工运事业和教育事业做出新贡献。
未来五年，我们要锚定目标任务，踔厉奋发、坚定信心。“党的领导更加强化、战略发展更加稳健、服务效能更加突出、办学质量更加优化……”，工作蓝图不是冰冷的指标数字，而是一幅幅昂扬向上的奋斗意象，一系列可感可知的民心企盼。
未来五年，我们要大力弘扬教育家精神，扎根中国大地矢志育才报国。继续深入推进全面从严治党，以为国育人、为党育才的真功实绩，为工会干部职工教育、工会智库建设、工会学科建设三大战略板块添砖加瓦。真抓实干、埋头苦干，一茬接着一茬干，一棒接着一棒跑，让抓落实、促发展成为下一个五年工作的主旋律。
目标指引方向，使命召唤担当。
风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，在全总党组的坚强领导下，振奋精神、抢抓机遇、同心同德，奋勇争先，全面学习贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神，全面提升管党治党和办学治校水平，以特色一流大学建设为中国工运事业和教育事业作出新贡献！
（党委宣传部 党政办公室）