我校举办“一带一路沿线工业化国家的劳动关系协调机制”研讨会
9月21日上午，“一带一路沿线工业化国家的劳动关系协调机制”研讨会在中工大厦二层多功能厅召开。中国人力资源开发研究会副会长、丝路经济与人才规划研究中心主任秦玉才，中华全国总工会权益保障部部长粟斌,中央党校（国家行政学院）教授马庆钰，新京报社社长宋甘澍，中华全国总工会研究室副主任徐璐，中国企业联合会雇主工作部主任张文涛，中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室主任王霞，中华全国总工会权益保障部保险处处长王永华，中国工人出版社工会与劳动关系分社长王学良，中建一局人力资源部总经理刘常魁以及我校党委常委、工会学院院长杨冬梅出席会议。我校30余名师生代表参加会议。
开幕式上，杨冬梅教授代表学校致辞，对各位领导和嘉宾的到来表示热烈欢迎，对三方机制与劳工参与研究所的研究成果给予了高度肯定。希望与会专家能够群策群力，将研究成果顺利转化，打造出一部学术精品，发挥高校启智资政的重要作用。我校公共管理学院执行院长、三方机制与劳工参与研究所所长赵祖平教授向与会嘉宾介绍了课题组成员的专业结构、写作背景以及基本思路等情况。
主旨发言环节，与会专家对书稿进行了高度评价，并结合各自工作实际提出修改建议。中国人力资源开发研究会副会长秦玉才认为，本书的出版将会填补该领域的空白，对中国企业顺利“走出去”具有重要参考价值，建议今后的研究要更聚焦“一带一路”沿线国家。中央党校（国家行政学院）马庆钰教授从社会治理的视角出发，认为建立劳动关系协调机制的关键在于工会组织、雇主组织以及政府组织之间的有效互动。中华全国总工会权益保障部部长粟斌认为，在习近平总书记提出“一带一路”倡议6周年之际，发布相关研究成果并召开学术研讨会具有重要意义，建议书稿应当从构建人类命运共同体的高度提高写作立意，更好地扩大社会影响力。新京报社宋甘澍社长从读者角度对书稿进行了解读，并围绕书稿结构、工会组织的路径选择、下一步研究方向等方面提出建议。中华全国总工会研究室副主任徐璐从书稿用途、面向对象、国家选择、编写体例等方面提出了针对性的建议。中国企业联合会主任张文涛从雇主组织的角度，就进一步完善劳动关系三方机制以及企业走出去等问题提出了建议。中国劳动和社会保障科学研究院研究员王霞认为，劳动关系协调机制是国家治理体系的重要组成部分，我们应在借鉴国际经验的基础上构建具有中国特色的劳动关系协调机制。我校国际交流合作处处长乔健结合自身研究，从管理合规、跨文化管理等方面分析了中国企业海外投资遇到的常见问题，建议企业实行属地化管理，更好地融入国际管理实践之中。中国工人出版社工会与劳动关系分社王学良从出版发行的视角提出，该书符合主题出版趋势，是对习近平新时代中国特色社会主义思想的深化研究，是出版社的重要出版内容。中建一局人力资源部副总经理刘常魁分享了企业在海外投资的实践经历，分析了企业走出去容易遇到的常见问题，为未来进行案例研究提供了很有价值的素材。
本次研讨会是我校70周年校庆学术系列活动之一，也是公共管理学院揭牌之后的第一场学术盛会。在会议总结环节，赵祖平教授感谢各位专家于百忙之中为书稿提出宝贵的意见和建议，并表示课题组成员将再接再厉、精益求精、潜心钻研，为中国企业顺利走出去和“一带一路”战略的实施贡献智慧和力量。
（公共管理学院）