我校16篇论文入选中国劳动学会2026年度学术交流会征文

10月11日，由中国劳动学会主办、广东财经大学和红海人力集团协办的构建中国劳动科学自主知识体系学术交流会在广州举行。本次学术交流会面向全国公开征集学术论文150余篇，经中国劳动学会学术委员会组织专家评审，共评出2026年度学术交流会入选征文（论文）38篇，其中我校教师论文16篇，占入选征文的42.1%，覆盖劳动科学主要二级学科研究方向，充分展现了我校服务构建中国劳动科学自主知识体系的学科实力和科研底蕴。

此次成绩的取得，是我校深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记关于加快构建中国特色哲学社会科学的重要指示精神，主动对接中国劳动学会工作部署，围绕构建中国劳动科学自主知识体系，统筹推进学科建设和科学研究的集中体现。

下一步，我校将进一步强化“劳动+”“工会+”办学特色，聚焦劳动科学领域重大理论与现实问题，深化有组织科研，努力推出更多具有原创性、时代性、标识性的学术成果。同时，我校将继续履行好“全国劳动科学学术研究共同体”协调单位职责，推动劳动相关学科深度交流、聚合发展，为加快构建中国劳动科学自主知识体系贡献坚实的“中劳力量”。

（供稿：科研处（劳动关系与工会研究院））

附：我校入选中国劳动学会2026年度学术交流会学术论文目录（按中国劳动学会公布名单顺序排序）

序号	论文题目	作者及单位
1	从实求知：论以口述史作为平台劳动者研究的方法	吴麟（文化传播学院）
2	习近平总书记关于劳动的重要论述的原创性概念提炼与体系化学理化建构	胡楠（劳动关系与人力资源学院）
3	人工智能时代劳动价值的传统文化视角探讨	张韶煜（计算机学院）
4	劳动者尊严的概念与测量——以贝壳经纪人为例	董彦峰【第一作者】（社会工作学院）
5	数智时代新就业形态劳动债务关系理论刍议——以构建中国劳动科学自主知识体系为指引	李文涛（法学院）
6	人工智能技术变革下中国劳动经济学自主知识体系建构研究	王珊娜、刘盾（劳动经济学院）
7	新质生产力视域下技能人才薪酬激励的理论逻辑与“十五五”时期推进策略	马施（劳动经济学院）
8	互惠与激活：组织数字化支持对员工创新绩效的影响机制研究	高雪原（劳动关系与人力资源学院）
9	论劳动安全与健康在劳动科学自主知识体系中的定位	颜峻（安全工程学院）
10	从手熟到道通：探寻“知行合一”的中国教育学话语	周慧文（劳动教育学院）
11	人工智能时代劳动防护的理论范式转型——“认知安全”概念的提出与建构	余志红（安全工程学院）
12	工会经济学的西方理论源流与中国自主知识体系构建——对“邓洛普-罗斯争论”的反思与超越	刘盾【第一作者】（劳动经济学院）
13	从身份困局到权益保障——构建超龄劳动者权益全链条协同治理体系	李娜（法学院）
14	算法治理视域下秀场主播权益保障机制研究	陈成（法学院）
15	人工智能技术嵌入工会服务平台对职工主体性的影响——基于LDA主题模型的分析	张骁健（社会工作学院）
16	积极的试探性平衡——我国平台劳动关系治理中的国家与企业互动逻辑	孟泉（劳动关系与人力资源学院）

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