我校教师参加“当代法典化理论与实践”学术研讨会
11月10日，由中国社会科学院国际合作局主办、中国社会科学院法学研究所承办的第十一届中国社会科学论坛暨“当代法典化理论与实践”学术研讨会以线上线下结合方式在京举行。来自北京大学、中国人民大学、清华大学等国内高校，中华全国总工会法律部以及德国、法国、俄罗斯等国家的40多位专家学者参加会议。我校党委常委、教务处处长姜颖教授，法学院院长沈建峰教授，法学院执行院长肖竹教授应邀参会。
姜颖教授主持研讨会第二单元“数字技术对劳动法带来的挑战与应对”，并就《劳动法典》相关问题发表观点。她认为，在数字经济飞速发展的时代，劳动法必须因应劳动关系的变化，在理念和制度上进行变革，特别是要扩大劳动法的适用范围，将新就业形态劳动者纳入保护的范围，在制度上予以分类或特别设计。此次中外学者的深入交流，为推进我国《劳动法典》编纂奠定了坚实的理论基础。
沈建峰教授以《劳动的法典：论雇佣合同进入<劳动法典>的论据与体系》为题做大会发言。他认为，我国将制定的《劳动法典》应是一部调整涵盖劳动关系和雇佣关系等用工关系的统一的“劳动的法典”。从法律渊源角度看，法典化完备性和体系性的技术要求，支持在一部法典中系统调整不同类型用工关系。从功能的角度看，将雇佣关系和劳动关系置于一部法典中有助于按照类型和谱系的方法对各类用工关系进行符合实际的法律组合调整，有利于完成数字时代对“不完全符合劳动关系情形的”用工的规范。
肖竹教授以《<劳动法典>编纂中集体劳动关系规范的体系与革新》为题做大会发言。她认为，集体劳动关系法在《劳动法典》编纂的研究和推进工作中应属难度最大的部分之一，既涉及宏观层面法典中集体劳动关系规范的功能定位（地位）及其实现问题，也涉及微观层面该类规范的体系包含与布局逻辑，更需要因应时代变革对集体劳动关系规范的调整对象及其制度关联予以革新。
《劳动法典》的编纂问题是近两年来我国法学界深度关注与热烈讨论的话题。我校法学学科教研团队持续关注该问题的研究，先后承担和参与了多项与劳动法法典化相关的课题，并形成了一系列研究成果，受到学界广泛关注。
（法学院）