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11月29日，由我校主办、劳动关系与人力资源学院承办的中国工会·劳动关系论坛（2025）在北京校区致远楼8层报告厅举办。本届论坛以“算法治理与劳动规则协商”为主题，汇聚来自中华全国总工会、中国劳动学会、高校科研院所、劳动仲裁机构、平台企业及基层工会组织等领域50余位嘉宾及百余名专家、学者代表，围绕新就业形态劳动关系治理展开深度研讨。

上午，论坛开幕式由我校党委常委、副校长闻效仪教授主持。中华全国总工会研究室主任徐世鼎在致辞中强调，算法时代劳动关系治理是工会工作重点，需聚合研究力量提供理论支撑。中国劳动学会副会长卢爱红指出，论坛为破解平台经济劳动规则协商难题搭建关键平台。我校党委书记刘向兵提出，要穿透算法黑箱、提炼协商经验，推动算法治理迈向“制度向善”，助力和谐劳动关系构建。

主论坛聚焦核心议题展开研讨。中华全国总工会权益保障部部长王君伟介绍，工会推进平台算法协商的“三步走”策略，已实现15家头部平台、15个省份专项协商覆盖超2000万新就业形态劳动者。中国劳动和社会保障科学研究院劳动法研究室主任李文静、中国社会科学院法学所王天玉研究员、中国人民大学鲁全教授分别从权益保障制度完善、算法治理立法、社保体系创新维度分享见解。随后发布了新就业形态劳动者职业发展调查报告，构建出三维评价框架并指出群体发展挑战及优化建议。

下午，四大平行分论坛同步进行。分论坛一围绕产业转型与劳动规则协商，分享集体协商、灵活用工组织化、劳动仲裁治理等实践路径。分论坛二聚焦算法治理与工会实践，探讨主播职业韧性、零工健康管理、工会组建等议题。分论坛三立足算法与劳动技能，剖析AI时代工匠精神培养、产业工人数字技能培训等内容。分论坛四针对企业民主管理，交流新业态民主管理模式、线上职代会实践、平台民主管理新路径等经验。

本届论坛整合学术与实践资源，既产出算法治理、新就业形态权益保障等前沿成果，又沉淀工会集体协商、企业民主管理等实践经验，为相关政策制定提供有力支撑，同时巩固了我校在工会与劳动关系领域的学术引领地位，为数字时代和谐劳动关系建设注入新动能。

（劳动关系与人力资源学院）