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12月19日下午，人力资源和社会保障部调解仲裁管理司司长王振麒率队来校调研。座谈前，我校党委书记刘向兵与王振麒一行会面交流。人社部调解仲裁管理司副司长段光新和相关处室负责人、我校法学院负责人和教师代表参加座谈会。

刘向兵对王振麒一行的到访表示热烈欢迎，对人社部调解仲裁管理司给予我校和法学院特色学科建设、科学研究和社会服务的大力支持表示感谢，希望双方在人才培养、学科建设、就业服务等方面能有更深入的合作和交流。

座谈会围绕社会法（劳动法）学科建设、课程设置、人才培养、毕业生就业情况、当前劳动人事争议处理的状况及劳动人事争议处理专门人才培养展开。法学院负责人对我校法学特色专业的历史沿革、特色人才培养模式、劳动法特色学科建设以及人才培养质量、毕业生就业情况等进行了总体介绍，着重介绍了法学专业劳动法特色课程体系的设置情况，详细说明了劳动人事争议处理课程设置的历史沿革以及近年来设置微专业等方式的尝试和探索，并就劳动法学科建设和劳动法课程设置提出了切实可行的建议。

王振麒对当前劳动人事争议调解仲裁工作的基本情况进行了总体介绍。他对法学院近40年劳动法特色学科建设和特色人才培养取得的成效给予充分肯定，对劳动法特色课程体系尤其是劳动人事争议处理课程独立设课表示高度认可。他指出，推进劳动法特色学科建设是贯彻落实党的二十届四中全会和中央全面依法治国工作会议精神的重要举措，也是破解劳动人事争议处理专门人才匮乏的关键节点。他表示，人社部调解仲裁管理司将与法学院建立合作长效机制，在联学联建、调查研究、科学研究、资源共享、系列讲座、微专业建设等方面持续深入合作、凝聚发展合力。

仲裁处副处长杨文竹就外卖骑手劳动纠纷全链条处理机制进行了专项介绍。

自由交流环节，与会人员围绕加强社会法（劳动法）学科建设、劳动人事争议处理专业建设、劳动法律相关岗位需求与高校人才培养的适配度及就业等问题进行了深入交流。

近年来，我校法学院凭借学科积淀与专业优势，密切关注人社部重点工作，深耕劳动法学科建设、劳动人事争议处理、新业态权益保障等核心领域，在理论研究、课程创新、人才培养与社会服务等方面持续发力，形成了一批兼具理论价值与实践指导意义的教学和科研成果。本次调研座谈既是我校主动对接行业发展需求、助力人社部相关政策优化与完善的具体实践，更是校政协同、以学术赋能劳动法治建设、以专业服务民生保障的生动体现。

（法学院）