10月11日，由中国劳动学会主办、广东财经大学和红海人力集团协办的构建中国劳动科学自主知识体系学术交流会在广州举行。人力资源社会保障部党组成员、副部长吴秀章出席会议并讲话，中国劳动学会会长汤涛致开幕词。广东财经大学党委书记郑贤操致欢迎词。中国劳动学会副会长卢爱红主持上午的全体会议。学会副会长刘俊昌、尚建华、李新旺、张斌、王君伟、张文涛、赵忠、罗楚亮、熊颖，学会监事长薛虹，广东省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪，人力资源社会保障部相关司局负责人，学会分支机构主任委员等参加会议。学会秘书长刘军胜通报了主题征文和案例评选情况。我校党委书记、学会副会长刘向兵，及劳动经济学院、劳动关系与人力资源学院、社会工作学院、文化传播学院相关教师参加会议。

会议指出，劳动科学是中国特色哲学社会科学的重要组成部分，构建中国劳动科学自主知识体系，是回应时代之变的必然选择，是回答实践之问的迫切需要，是劳动科学研究者和实践者的时代担当。学会围绕构建中国劳动科学自主知识体系，开展主题征文和实践案例征集，举行学术交流会，这是贯彻落实习近平总书记关于加快构建中国特色哲学社会科学的重要论述、深入推进劳动理论创新的具体体现。

会议强调，习近平总书记对加快构建中国特色哲学社会科学、建构中国自主的知识体系的一系列重要论述，为新时代哲学社会科学高质量发展指明了方向，也为中国劳动科学建设提供了根本遵循。要把准构建中国自主知识体系的根本方向，坚持党的全面领导，坚持马克思主义指导地位，坚持人民立场，坚持自信自立、守正创新，彰显中国劳动科学的原创性贡献。构建中国劳动科学自主知识体系，是一项系统工程。要更好发挥学会职能作用，强化政治引领，深化理论研究，服务决策实践，促进政产学研结合，广聚人才、聚合发力，为构建中国劳动科学自主知识体系、为维护劳动者合法权益、促进高质量充分就业、推动全体人民共同富裕贡献积极智慧和力量。

本次会议设立主会场和5个分会场。上午的主会场，中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉、中国人民大学法学院教授林嘉、中国人民大学劳动人事学院教授赵忠、首都经贸大学劳动经济学院教授罗楚亮、华南师范大学教授王春超，以及学会副会长、我校党委书记刘向兵分别作了题为《构建中国劳动科学自主知识体系研究的几点思考》《中国劳动法学的标识性概念和原创性理论》《人工智能时代的劳动力市场与政策》《推进共同富裕中的再分配态度》《人工智能如何重塑我国劳动就业格局》《体系化与中国化——构建中国劳动科学自主知识体系的新思考》的主旨演讲。

刘向兵在主旨演讲中强调，中国式现代化的伟大劳动实践离不开劳动科学的理论指导，劳动科学一级学科建设正当其时。体系化是构建中国劳动科学自主知识体系的奠基性工程，以劳动科学学科建设为龙头，带动学术体系、话语体系建设，是构建中国劳动科学自主知识体系的重要内容。中国化是构建中国劳动科学自主知识体系的根本性任务。立足“中国之治”、中国需要构建中国劳动科学自主知识体系，是中国劳动科学发展的核心路径。

他详细介绍了我校劳动关系学科、人力资源管理学科、劳动法学学科、劳动与社会保障学科、劳动经济学科、劳动安全学科、劳动教育学科、工会学学科等劳动科学各门学科在中国化方面的探索。他指出，劳动科学的各支撑学科和专业散布于各学科门类和一级学科之中，至今未能形成为一个独立的学科门类，无法构成一个独立的学科体系，亟需从学科制度层面回答“如何使劳动科学真正具备服务国家战略需求和劳动领域实践需求的学科能力”。

他提出，中国劳动科学自主知识体系之中国化基本路径，要构建服务中国国情的劳动科学自主知识体系，必须先实现对西方“资本中心”劳动科学的批判性扬弃，再立足中国实践构建社会主义市场经济下“以劳动者为中心”的理论体系。

“以劳动者为中心”不是简单的“价值宣示”，而是要转化为可落地的理论内核、研究范式、实践导向，将劳动者的主体性、权益的全面性、发展的可持续性贯穿始终，最终形成兼具理论自主性、实践指导性与国际话语权的中国劳动科学自主知识体系。

5个分会场分别设置“思想根基与理论源流——习近平总书记关于劳动的重要论述与马克思主义劳动理论的当代发展”“实践经验与话语体系——中国劳动实践的理论概括与标志性概念建构”“前沿变革与国际对话——人工智能时代的劳动理论创新与世界视野”“实践创新与案例交流——企业劳动管理创新与人才战略”以及“人力资源管理的中国实践与理论创新”等主题，我校教师胡楠、刘盾、马施、董彦峰分别以《习近平总书记关于劳动的重要论述的原创性概念提炼与体系化学理化建构》《工会经济学的西方理论源流与中国自主知识体系构建——对“邓洛普—罗斯争论”的反思与超越》《新质生产力视域下技能人才薪酬激励的理论逻辑与“十五五”时期推进策略》《劳动者尊严的概念与测量——以贝壳经纪人为例》为题作主题发言。

中国劳动学会成立于1982年，是人力资源和社会保障部主管的国家级学术团体。作为副会长单位，我校长期积极参与学会工作，现有5名教师任常务理事、26名教师任理事，在劳动关系、劳动法律等领域研究中持续发挥重要作用。

（供稿：科研处（劳动关系与工会研究院））