我校举办2023中国工会 · 劳动关系论坛
12月2日，2023中国工会·劳动关系论坛在我校北京校区举行。论坛由我校主办，《工人日报》工会新闻部、中国工人出版社工会与劳动关系分社、我校中国数字工会研究中心协办，《中国人力资源开发》杂志、《中国工人》杂志提供学术支持。本届论坛以“推进新时代企业民主管理，构建和谐劳动关系”为主题。我校党委书记、中国劳动学会副会长刘向兵，中华全国总工会基层工作部副部长黄龙，人力资源与社会保障部劳动关系司副司长刘燕，顺丰集团党委副书记曾昭霞等特邀嘉宾出席论坛。来自中国人民大学、南京大学、天津大学、中国农业大学、华南理工大学、首都经济贸易大学、河南大学、深圳大学、武汉理工大学、外交学院等高校、科研院所和国际劳工组织的专家学者，各地方、企业工会干部代表以及我校师生100余人参加论坛。
刘向兵书记在致辞中深入阐释了新时代推进企业民主管理的背景和意义。他指出，2023年是全面贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神的开局之年，企业民主管理制度日益显现出强大的生命力和发展势头。他强调，健全企业民主管理制度是贯彻落实全过程人民民主理念，全心全意依靠工人阶级的战略需要；是完善中国特色现代企业制度，健全公司法人治理结构的迫切需要；是建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益的现实需要。无论是从党和政府的角度、企业管理的角度还是劳动者权益维护的角度，企业民主管理都发挥着至关重要的作用。他希望，通过此次论坛的成功举办，汇集学界智慧和力量，更好地促进企业民主管理的理论研究，为企业民主管理工作提供智力支持。
主旨报告环节，黄龙副部长以《学习贯彻中国工会十八大精神 全面推进新时代企事业单位民主管理工作》为题发言。他强调，要提高政治站位，认真落实中国工会十八大对企事业民主管理工作提出的新要求，从宏观和微观角度分析需要正确处理好企事业民主管理工作中的若干关系，并对全面推进新时代企业民主管理工作提出工作思路以及工作重点。我校刘元文教授以《创新在基层，经验在基层，学问在基层——基层协商民主的经验解读》为题发言，他从探索劳动关系领域的“枫桥经验”入手，指出“枫桥经验”契合社会主义协商民主的本质要求，企业民主协商作为基层协商一个方面，以职代会为载体，用“小民主”的方式解决社会稳定的“大问题”，并呼吁专家学者重视基层协商，多到基层调研，为基层民主管理贡献力量。华南师范大学孙中伟教授以《产业工人队伍建设改革与中国特色工会发展道路》为题，结合亲身参与广东省产业工人队伍建设改革评估的经历，介绍了职业技能等级认定和劳动技能竞赛这两大重要工作的成果和意义。他通过借鉴我国工会在社会主义建设时期的三大法宝，提出新时代中国工会的作用可以在企业层面大力促进企业技术革新，推动企业和工人共同发展。
企业实践分享环节，大众汽车集团劳动关系事务专员林靖以《大众汽车集团的劳资共决——企业民主管理的德国实践》为题，用生动案例介绍了大众汽车集团以职工委员会为核心形成的各层级劳资共决协商机制，从法律规定、企业监事会制度、工会作用三方面解释了劳资共决的制度保证和实现途径。江苏南通双弘纺织有限公司工会主席王瑞根以《企业民主管理助力双泓高质量发展》为题，从企业宗旨、职代会工作、厂务公开办法、平等协商机制、维护职工权益等方面展示了公司作为非公企业在企业民主管理中的先进模范做法。
随后，我校劳动关系与人力资源学院周潇副教授发布年度劳动关系主题系列研究报告《工匠群体特征与技能养成：中国工匠调查报告》。研究团队通过问卷调查、访谈等方法，描绘了工匠这一群体的人口学特征，构建出工匠胜任力和成长发展模型，分析了工作场所中劳动者技能形成的机制过程，以此探求高技能人才的成长规律和培养路径，为助力制造业转型升级以及工匠人才培养提供具体可行的制度依据。
下午设置的四个平行分论坛，分别以“中国特色劳动关系协商协调机制”“算法与人力资源管理”“产业变迁与技能养成”“企业民主管理与数字工会”为主题进行，40余名报告人和评议人分主题进行了充分热烈的交流讨论。
（劳动关系与人力资源学院）