10月17日，由我校主办、法学院承办的2026年中国劳动法治学术论坛“1986—2026：用工方式变迁中的劳动法律制度完善学术研讨会”在我校致远楼8层报告厅举行。中国法学会学术委员会副主任、中国社会法学研究会名誉会长张鸣起，十四届全国人大常委会委员、社会建设委副主任委员谭天星，中国劳动学会会长汤涛，中华全国总工会原党组成员、书记处书记、法律工作部部长郭军，人力资源和社会保障部法规司司长邱春雷，中华全国总工会法律工作部部长朱艳丽，我校党委书记刘向兵，党委副书记、校长苏文帅，党委副书记、纪委书记邸元等领导出席研讨会。来自中华全国总工会、人力资源和社会保障部、中国社会法学研究会、中国劳动和社会保障科学研究院，以及北京大学、清华大学、中国人民大学、武汉大学、中国政法大学、西南政法大学、西北政法大学、中央财经大学、华东理工大学等十多所高校的专家学者参会。开幕式由苏文帅主持。

张鸣起在开幕式致辞中对我校法学院办学40周年致以祝贺。他肯定法学院40年来深耕劳动法治教学科研与智库服务，是国内劳动法治人才培养摇篮、理论研究重镇与立法实践重要智库，为社会法学研究提供有力支撑。他认为本次研讨会选题兼具历史厚度与现实价值，并围绕构建中国劳动法学自主知识体系提出建议：坚持以习近平法治思想为根本遵循；立足本土实践，拒绝照搬域外理论；坚持以人民为中心，统筹劳动者权益、企业发展与充分就业；坚持守正创新，回应数字平台用工带来的时代难题；打通理论与实务，推动学术成果向制度方案转化。

谭天星在开幕式致辞中对法学院办学 40 周年表示祝贺，充分肯定法学院四十年来深耕劳动法治人才培养、理论研究与智库建设，为劳动领域重大立法、政策调研提供有力学理支撑，已成为我国劳动法学研究的重要力量。他指出，1986年相关改革文件开启我国劳动法治建设进程，四十年来用工模式发生历史性变化，劳动法治建设意义重大。他对加强劳动法治建设提出建议：坚守保障劳动者权益的基本立场；积极回应数字时代新业态用工带来的现实挑战；健全民主管理、集体协商制度；立足国情推进理论与制度创新。

刘向兵在致辞中代表学校向与会领导、专家长期给予学校的指导与鼎力支持表示诚挚感谢。他指出，四十年来我国用工模式不断迭代，平台用工、算法介入、人工智能应用带来诸多劳动法治新课题，亟须各界协同研究破解。面向未来，他对法学院提出四点明确希望：锚定时代方位，立足中国式现代化大局坚守学术研究正确方向；厚植学科特色，培育懂劳动、懂工会、懂法治的复合型人才；聚焦劳动法治前沿议题，推进多学科交叉研究，构建中国劳动法学自主知识体系；强化智库担当，对接国家部门需求，做好立法咨询、政策评估，产出可转化资政成果。

大会主旨报告阶段，深度参与劳动合同立法的郭军围绕“中国劳动关系发展40年”，在回顾劳动关系三大跨越之历史的基础上，提出应立足复杂企业类型构成的国情，以市场经济为前提、法治建设为基础、民主管理和集体协商等为手段，构建中国特色现代企业制度下的和谐劳动关系。中国人民大学法学院教授、中国社会法学研究会常务副会长林嘉以《中国劳动法学自主知识体系建构的40年探索》为题，聚焦中国劳动法学自主知识体系四十年演进，指出下一步应夯实理论根基，优化学科建设，提炼本土标识性概念和原创性理论，推进劳动法典编纂，系统化构建中国劳动法学自主知识体系。人力资源和社会保障部法规司司长邱春雷以《中国劳动立法发展40年》为题做报告，基于我国劳动立法的历史发展，分析了我国劳动立法的发展规律，指出下一步要加快重点领域立法，着力补齐制度短板，同时加强立法进程研究，推动构建系统完备的劳动法律制度体系。朱艳丽以《中国工会工作法治化40年》为题，指出未来将强化立法源头参与，用好“一函两书”开展法律监督，完善职工法律服务，实现工会工作维权与服务并重，推动构建适配新型用工形态的劳动法治体系。

专题研讨环节共设置“我国用工关系法律调整的发展规律”“新时代劳动关系协调制度的系统完善”“数字时代劳动法的制度建构”三个专题单元。与会专家学者围绕“《劳动法》制定背景、论争与制度回应”“《劳动合同法》的制度贡献与实践挑战”“劳动争议处理的实践趋势与制度完善”“基本劳动标准法的问题与革新”“职工民主管理立法困境与展望”“平台用工的劳动法挑战与制度构建”“AI 岗位替代的劳动法规制”等问题进行深入研讨，并对立足中国劳动法治实践、构建中国劳动法学自主知识体系提出思路和建议。

本次研讨会既是对四十年来劳动法学学科建设与理论研究成果的集中回望，更是面向新发展阶段推进学科守正创新的崭新起点。下一步，学校将以此为契机，持续强化学科特色、凝练研究方向，聚力推进中国劳动法学自主知识体系构建，助力完善中国特色劳动法律制度。

（供稿：法学院）