我校举办“中国式现代化中的工会治理”学术研讨会
4月7日，由我校劳动关系与人力资源学院主办、《工人日报》工会新闻部和《中国劳动关系学院学报》编辑部协办的“中国式现代化中的工会治理”学术研讨会在北京校区致远楼509召开。我校校长傅德印出席会议，来自复旦大学、中山大学、中国人民大学、首都经济贸易大学、华东师范大学、华南理工大学、广东工业大学、广州市委党校等高校及地方工会的专家、学者近百人以线上线下结合的形式参加会议。
傅德印校长在致辞中从中国式现代化的定位入手，梳理了工会治理在中国式现代化发展中的基本背景和重要意义，并针对工会治理的基本方向和路径提出建议。他指出，党的二十大报告中所明确的中国式现代化的五个特色，对包括工会在内的各个领域的现代化建设提供基本遵循和范式。作为连接党和广大职工群众的桥梁和纽带，工会在新的发展阶段如何以治理实践为中国式现代化提供支撑和注释，成为基础性和战略性的课题。他对工会治理与中国式现代化的关系进行了系统阐释：工会治理是党领导下治理体系和治理能力现代化的内在要求；工会治理需要正确把握我国社会主要矛盾的变化；工会治理需要顺应数字经济时代的要求，以推动治理方式的变革与创新。
主题发言阶段，9名专家学者从不同角度围绕工会治理的内涵和外延、工会治理与国家治理和社会治理的关系、工会治理的内容、工会治理机制四个单元议题进行了精彩分享和深入讨论。
第一单元中，中国人民大学劳动人事学院吴清军教授以《数字工会：如何推动数字技术与工会治理的融合》为题，提出了当前我国工会治理发展中遇到的一系列难题，并从工会数字化治理角度对完善工会治理体系的内涵和路径进行探讨。他提出，工会治理虽然面对诸多挑战，数字化发展作为未来的一条出路，治理目标应定位在融入国家治理和基层产业安全稳定的总体框架内，紧密把握劳动者需求，推动大数据平台建设，实现线上线下相结合的保障和服务。复旦大学国际关系与公共事务学院汪仕凯教授以《工会治理：技术路径与行动空间》为题，对我国工会治理的二重性含义进行了深入解读，指出了工会作为治理主体和治理对象的不同路径，并从维护职工权益、企业民主管理等机制完善的角度提出工会治理的方向和路径。
第二单元中，中国人民大学劳动人事学院张皓副教授分享了题为《工会治理与国家治理和社会治理的协同作用——从中西方比较的视角》的研究。他从国际比较角度，对工会治理与国家治理、社会治理的关系从理论上和历史实践上进行了较为系统的梳理，并提出我国应该推动工会治理与其他治理模式联动发展的观点。华东师范大学社会发展学院吴同副教授题为《项目制购买与工会社会组织的内卷化》的报告，以上海市工会购买社会组织服务的具体经验为例，分析了当前工会治理与社会治理关系的微观表现，并提出如何克服工会购买服务内卷化问题的对策。
第三单元中，华南理工大学公共管理学院黄岩教授分享了《“一带一路”倡议背景下中国企业在非洲投资面临的管理挑战》的个案研究。他梳理并分析了我国在埃塞俄比亚投资的一家知名鞋厂遭遇的海外经营生产过程中劳动关系问题的案例，并指出企业如何提升治理能力来化解海外工厂中的劳动关系隐患，更好实现劳动关系治理的效果。广州市委党校杨涛副教授基于在珠三角针对新就业形态劳动者权益问题的深度调查，分享了《构建职工劳动经济权益保障治理新格局》的报告。他发现了诸多当前劳动者的新特征和新问题，为工会治理突破点提供了重要支撑，并提出兜底保障和提质发展双重路径的治理思路。中山大学政治与公共事务管理学院罗斯琦副教授做了题为《新技术与工会治理》的研究，她通过回顾技术发展史，提出了工会从被动观察到主动介入的治理策略，工会如何在技术进步和技术商品化实现源头参与是未来在技术发展方面实现工会治理突破的增长点。工会治理对象可以因此进入科技领域，实现职工发言权的机制延伸。
第四单元中，首都经济贸易大学劳动经济学院詹婧教授分享了题为《中国式现代化中的工会治理机制》的报告，她深入论述了工会治理基础来自社会治理的整合性和公司治理的制衡性，提出了多层次、制度化、民主化的治理体系构建思路。广东工业大学法学院陈泳欣博士分享了题为《共同富裕背景下工会角色与新业态从业者权益保障路径研究——基于网约配送员群体的分析》的研究，讨论了新就业形态劳动者权益保障的工会路径，引用社会保护理论分析了工会角色定位，强调通过工会治理机制提升劳动者博弈能力。
总结阶段，劳动关系与人力资源学院院长闻效仪教授对各位专家学者的分享进行了聚焦式点评，提出工会治理问题既覆盖了传统工会在劳动关系领域发挥的治理功能，又可以拓展到技术进步、产业发展、劳动力市场等诸多领域。我校劳动关系与人力资源学院孟泉副教授结合与会学者们的发言和自己的思考，分别从定义、方向、定位、路径与手段四个角度概括了工会治理的重要问题，厘清了中国式现代化中工会治理的研究重点和突破点。
本次研讨会是我校学习党的二十大精神和全国两会精神，落实全总领导来校调研指示精神召开的一次重要学术研讨活动，为从概念、理论、视角、实践、政策等方面探讨我国工会治理这一重要议题提供了重要启示与参照，也为学界进一步系统化深入研究奠定了基础。
（劳动关系与人力资源学院）