“构建和谐劳动关系与工会在劳动关系三方机制中发挥的作用”专题交流会在我校举行
10月26日，由中华全国总工会、日本国际劳动财团主办，我校承办的“构建和谐劳动关系与工会在劳动关系三方机制中发挥的作用”专题交流会在致远楼509会议室举行。全总国际部副部长陈伶浪、日本国际劳动财团常务理事盐田正行在线出席会议。全国总工会国际部、日本国际劳动财团相关负责人，我校公共管理学院师生及国际交流合作处工作人员共40余人，以线上和线下相结合方式参加交流会议。
陈伶浪副部长在讲话中指出，目前中日双方已经建立了良好的交流机制，以2022年中日邦交正常化50周年为契机，中方愿与日方进一步加强沟通交流，深化交流合作，为推动两国在劳动关系领域的交流、提高两国工人福祉、推进本地区和国际工运发展做出更大贡献。盐田正行理事表示，中日两国经济、文化交流历史悠久，此次交流活动进一步增进了双方在劳动关系领域的交流与合作，希望未来能够充分发挥两国工会组织的促进作用，不断推进和完善两国劳动者权益保障。
会上，盐田正行理事以《日本的劳动关系与劳动法制（以三方机制为主）》为题，回顾了日本工会运动的历史，介绍了日本劳资协商制度，分析了劳资协商制度与劳资谈判、集体谈判的区别，讲解了日本劳资关系的发展变化及日本工会在构建建设性劳资关系中的作用，分享了日本工会联合综合生活开发研究所（简称“联合总研”）近期的研究课题。日本国际劳动财团项目官员辻直浩先生以《疫情背景下，日本政府的应对政策以及针于非正规就业劳动者的援助》为题，介绍了日本新冠疫情累计感染人数和死亡人数的变化，分析了新冠疫情对劳动力市场的影响，阐述了日本政府和工会为应对疫情危机采取的主要措施，并以Uber Eats为例介绍了数字经济下日本新型就业模式的发展状况。我校公共管理学院副院长李杏果副教授以《中国的劳动关系三方协商机制与工会作用》为题，介绍了三方协商机制在我国的发展历程，讲解了三方协商机制的特点、职责和作用，并从《工会法》角度解读了工会在三方协商机制中的作用，分享了我国在维护劳动者合法权益、完善劳动政策、发展社会主义协商民主、实现劳资共赢等推进劳动关系治理现代化和国家治理现代化过程中的重要启示。
交流环节，我校师生与日方代表积极互动、讨论热烈，围绕日本中央和地方劳动关系委员会运作机制及其作用、日本国际劳动财团运作项目和资金来源、日本抑制贫富分化的机制和举措、日本平台工人劳动关系认定、如何上工伤保险以及三方协商机制在我国的法律和政策效力等议题进行了深入探讨。
日本国际劳动财团（JILAF）成立于1989年，是由日本工会总联合会、日本外务省和日本厚生劳动省共同出资组建的从事国际劳工领域交流的团体。该团体受全国总工会邀请，曾多次到访我校，开展学术交流和研讨活动。
（国际交流合作处（港澳台办公室））