此项培训工作由干部培训学院（二部）负责组织，干部人事处负责提供经费支持，劳动关系系负责提供课程方案和教学师资等方面支持。首批39名参加培训的学员，有为建设学院“双师型”教师队伍需要，经个人报名申请和院系推荐程序确定的教学一线骨干教师；还有以掌握劳动关系协调技能、获取国家职业资格认证为目标的学校在读劳模本科生。
经过为期三个月的培训，28名参训学员参加了“劳动关系协调师”国家职业资格考试，21名学员通过了全部三项考核，顺利拿到国家职业资格证书，总通过率达到75%，超出全国平均通过率30%。其中，4名学员通过“劳动关系协调师”（国家职业资格二级）的考核，通过率为100%，17名学员通过了“高级劳动关系协调师”（国家职业资格一级）的考核，通过率达71%。
此项工作实现了我校组织国家职业资格认证培训考试的突破，同时有力促进了我校“双师型”教师队伍建设。通过此次考试，使学校“双师型”教师比例提高了近5个百分点。干部培训学院（二部）将在学校支持下继续开展国家职业资格培训的探索与实践，更好地为全校师生搭建国家职业资格培训认证的教与学平台。
干部人事处 干部培训学院（二部）
