9月22日，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2022全球灵活化就业时代与扩大社会保护系列讲座”第五讲在线上举行。香港工会联合会理事长黄国作为主讲嘉宾，应邀做了题为《香港新阶段工运面临的新挑战与机遇》的主题报告。校内外210余名专家学者和师生在线聆听。

讲座中，黄国理事长以香港劳资关系的历史转变为线索，详细介绍了香港劳资关系发展的四个时期，即劳资矛盾积累和爆发时期、劳资关系纳入法制轨道、劳资关系进入政治化时代、新时代新工运。

他重点指出，香港新阶段工运面临包括强资本弱劳工、就业质量持续恶化、贫富差距不断扩大等问题，基尼系数扩大至0.539，存在160万工作贫穷人口，相当多的劳工生活在劏房中；且香港特区政府积极不干预的自由市场经济施政理念根深蒂固，争取劳工权益福利改善在商界政经庞大的影响力下举步维艰，在此情况下，特区政府固有的施政理念和固化的利益格局有待进一步打破。他表示，新阶段香港打工人的组成结构出现明显变化，雇佣模式和雇用条件日趋多样化，随着雇员文化水平的普遍提高，思想等多元化，人际沟通模式也在发生革命性变化，冲击着原有工会工作的方式方法，给香港工运发展带来了新问题和新挑战。习近平主席“七一”重要讲话为香港新阶段的发展指明了方向，为新工运发展注入了新动力。随着《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》及《2021年完善选举制度(综合修订)条例草案》的颁布与实施，香港切实落实了爱国者治港的方针政策，已从“由乱到治”转向“由治及兴”的新发展阶段。习近平主席提出的“四个必须”（必须全面准确贯彻“一国两制”方针；必须坚持中央全面管治权和保障特别行政区高度自治权相统一；必须落实“爱国者治港”；必须保持香港的独特地位和优势）和“四点希望”（着力提高治理水平；不断增强发展动能；切实排解民生忧难；共同维护和谐稳定），更是为香港未来发展勾画出新蓝图，为破解深层次矛盾提供了新途径。他指出，新时代香港工运的发展应与时俱进，坚持“爱国、团结、权益、福利、参与”的方针，努力实现“撑劳工、为基层、争公义”的主张，围绕“机会、补底、保障”三个方面的劳工议题，增强职工权益；香港政府已就增加优质工作、限制工作外判、加强职业安全保障作出承诺。未来将积极推动发展新工会，通过加强线上工会工作、着力提高工会工作者能力等方式，不断创新工会工作的方式方法。

与谈环节，我校工会学院、工会干部培训学院名誉院长杨冬梅教授分别从内地工会面对的挑战和机遇、内地工会工作的新进展、内地工运事业和工会工作的发展规划等方面对讲座做了精彩的点评和回应，对内地和香港工会工作的共通性作了比较与分析。她表示，未来内地和香港工会应紧跟科技发展，围绕职工队伍和劳动关系的新变化、工会组织的新问题，加强工会组织与干部间的交流合作。

互动环节，与会听众分别就香港社会保障、劳资集体谈判、灵活用工等议题与黄国理事长进行了深入探讨。

（国际交流处（港澳台办公室））

附：主讲人介绍

黄国，香港工联会理事长，全国政协委员，香港特别行政区立法会议员。