5月28日晚，劳模学院在闻道楼第三阶梯教室举办专题学术讲座，中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛教授应邀以《构建具有中国特色的新型劳动关系共同治理体》为题开讲。2019—2021级在校劳模学生到场聆听，其他年级劳模学生以线上方式参与讲座。

讲座中，唐鑛教授对工作场所劳动关系的五个阶段、两套管理体系和多种用工方式进行了详细解读，结合当前用工管理案例，深入浅出地阐述了中国特色社会主义新型劳动关系的主要特征，解释了人力资源管理在和谐员工关系中的局限，并用其独创的冰山模型理论解释了未来劳动关系管理的发展方向。他提出，实现中国特色社会新型劳动关系共同治理体，其实就是共建、共享、共治，将人力资源管理回归到用工管理的真实场景，构建新型工作场所里的共同治理体。

互动环节，在场劳模学生就人力资源薪酬管理、岗位绩效管理、全日制和非全日制员工薪酬分配等问题进行了交流，气氛热烈。大家纷纷表示，此次学术讲座思想深刻，内容有很强的针对性、实用性、操作性，极具启发性，对今后学习及工作大有裨益。

（劳模学院）