各院、部、处，电教中心：

        根据《中国劳动关系学院教职工考核暂行办法》（以下简称《考核暂行办法》）的要求，学校党委决定从2019年12月16日至2020年1月17日，对全校教职工进行2019年度考核，现将有关事项通知如下：

        一、考核工作的组织领导

        考核工作在学校党委统一领导下进行。学校成立考核工作领导小组，负责考核的组织、指导、结果审定等工作。

        学校考核工作领导小组组成如下：

        组  长：刘向兵

        成  员：李华东  刘玉芳  刘丽红  吴万雄  郭孝实

        学校考核工作领导小组下设考核工作联系人,负责了解、督促、检查各考核单位考核工作进展情况。各联系人分工如下：

        付  麟：马克思主义学院，工会学院，人事处（党委教师工作部、教师发展中心）

        戴筱筱：劳动关系与人力资源学院，党政办公室（发展规划办公室、涿州校区办公室）

        王  斌：党委组织部（统战部），党委宣传部（新闻中心）

        闻凤辰：法学院，纪委办公室

        邹  颖：经济管理学院，学生处（党委学生工作部、武装部、就业创业指导中心）

        邹玉薇：公共管理学院，保卫处（党委保卫部）

        郭宇强：安全工程学院，教务处

        贺  岩：社会工作学院，科研处（劳动关系与工会研究院）

        郭  铁：文化传播学院，酒店管理学院，研究生处

        张古雨：应用技术学院（工匠学院），体育教学部，国际交流合作处（港澳台办公室）

        高鹤维：外语教学部，工会干部培训学院，审计处

        李晓烨：继续教育学院（劳模学院、培训中心），财务处，中国职工电化教育中心（中国职工音像出版社）

        郭莫凡：离退休工作处，后勤管理处，网络信息中心

        刘  宇：资产管理处（基建办公室），工会

        于俊辉：团委，学报编辑部，图书馆（博物馆）

        考核工作办公室设在人事处（党委教师工作部、教师发展中心），具体负责教职工年度考核的组织实施，其中中层领导干部的年度考核由组织部负责。

        二、考核工作的方法和程序

        考核工作按照学校考核办法和组织机构体系进行。考核工作的方法和程序按照《考核暂行办法》的要求在学校规定时间内进行。考核工作分为四个阶段，具体安排如下：

        （一）准备阶段（2019年12月16日—20日）

        1.召开年度考核工作会议，布署考核工作。

        2.各部门按照《考核暂行办法》的要求成立部门考核领导小组，制定部门年度考核工作安排，确定一名部门联络员，并于12月20日下班前将部门年度考核工作安排（内容包括：部门考核领导小组名单、部门联络员名单、部门述职时间地点等）书面报送考核工作办公室（办公楼302室）。

        3.部门负责人进行考核工作动员，组织学习《考核暂行办法》。

        4.教职工准备述职报告（个人总结），填写年度考核登记表（电子版可于学校网站人事处网页“下载专区”处下载，A4纸正反双面打印）交至本部门。

        （二）述职（总结）测评阶段（2019年12月23日—2020年1月6日）

        1.个人述职（总结）

        中层领导干部、科级及以下干部在本部门范围内述职或总结。学校分管领导听取所分管部门处级干部的个人述职。

        根据上级部门和学校对基层党建述职评议考核的要求，校各基层党组织书记的个人述职（总结）在原有的基础上还须包括坚持全面从严治党、落实党建工作责任制、履行“一岗双责”等情况，并作为单独部分进行述职。

        2.民主测评

        中层领导干部民主测评分三方面进行。一是校领导成员对中层领导干部进行测评打分；二是相关部门中层领导干部互评打分；三是在述职所在范围内由本部门进行民主测评。

        科级及以下干部民主测评主要在本部门内进行。

        专兼职辅导员除参加本部门年度考核外，增加专项业务考核。

        各部门中层领导干部、科级及以下干部的民主测评评分情况由考核工作联系人收回，交考核工作办公室进行统计。

        （三）确定等次阶段（2020年1月7日-10日）

        1.考核工作办公室统计收回的民主测评表，汇总测评成绩。

        2.考核工作办公室向各部门反馈科级及以下干部测评成绩。

        3.各部门确定科级及以下干部年度考核等次结果后，将年度考核建议结果（不含中层领导干部）于1月10日下班前书面报考核工作办公室（办公楼302室）。

        4.学校考核领导小组根据考核工作办公室提交的中层领导干部民主测评成绩审定中层领导干部考核等次。

        （四）审查总结阶段（2020年1月13日—17日）

        1.学校考核领导小组听取考核工作办公室关于教职工考核汇总情况的汇报，审查并确认中层领导干部和科级及以下干部考核结果。

        2.考核工作办公室将考核结果反馈各部门考核领导小组，由各部门考核领导小组负责通知被考核人。

        3.各部门进行考核工作总结。将科级及以下干部的考核等次填写至年度考核登记表中“部门考核领导小组意见”一栏，并加盖部门公章。中层领导干部此栏留白，不需做任何填写。

        4.各部门于本学期结束前将教职工年度考核登记表交至考核工作办公室，中层领导干部考核表交至组织部。

        5.党委组织部负责填写审定后的中层领导干部考核等次，并加盖学校公章。

        6.考核工作办公室处理有关教职工对考核结果提出的复核申请。

        7.考核工作办公室整理考核材料予以归档，同时做好上报全总组织部的相关工作。

        三、考核工作的相关要求

        （一）各部门负责人要认真组织考核工作动员，严格按照考核内容、标准及程序进行考核。

        （二）各部门要合理做好工作安排，保质保量抓好年度考核工作。

        （三）各部门要自始至终加强思想政治工作，教学部门教职工出以公心，正确对待自己，客观评价他人，积极配合各级组织作好年度考核工作。

        （四）党员干部特别是中层领导干部，要在年度考核中起模范带头作用，严格要求自己，对照《党风廉政建设责任制实施办法》作好述职述廉，既要肯定成绩，也要勇于批评与自我批评，虚心听取群众意见，切实做好年度考核工作。

        附件: 1.中国劳动关系学院教职工考核暂行办法

                2.中国劳动关系学院教师考核办法（试行稿）

                3.中国劳动关系学院教师教学工作评估实施办法（试行稿）

                4.中国劳动关系学院教师科研工作量考核管理办法

                5.中国劳动关系学院2019年度优秀等次控制名额表（不含中层领导干部）

           中共中国劳动关系学院委员会

            2019年12月19日