劳动经济学院举办第九期劳经大讲堂 解读机器人兴起与劳动力市场结构性变迁

7月3日下午，劳动经济学院第九期“劳经大讲堂”在致远楼609会议室开讲。本次讲座以“机器人兴起与劳动力市场结构性变迁”为主题，特邀华侨大学经济发展与改革研究院教授、博士生导师魏下海担任主讲嘉宾，学院副院长纪雯雯主持，工会与劳动力市场专委会秘书长刘盾担任与谈人，学院教师及本科生研究生到场聆听。

讲座伊始，纪雯雯副院长介绍了本次活动的背景与意义。她指出，本次讲座旨在帮助师生深入理解机器人技术革命对劳动力市场的多重影响，从不同角度探索机器人兴起与劳动力市场新变化的经验事实，为未雨绸缪应对机器人浪潮提供学术启示。

魏下海教授从人口结构转型切入，系统梳理了中国人口大逆转时代的基本特征。他指出，自1999年老龄化率首次超过7%、步入老龄社会以来，中国老龄化进程持续加速，预计2034年将超过21%，达到重度老龄化水平。与此同时，传统的以大规模非熟练劳动力执行生产的发展模式难以为继，“机器换人”在东南沿海地区蔚然成风。结合详实的数据，他展示了中国企业使用机器人生产线的比例从2008年的2%上升到2017年的13%的快速增长趋势，并系统地分析了机器人安装密度的区域分布与行业差异特征。

针对机器人兴起与收入分配，魏下海教授指出，中国劳动力市场极化现象逐渐显现，常规型职业人数占比降幅明显。基于实证研究发现，企业采用机器人会使高龄劳动力的工资上涨13.7%，呈现出显著的工资溢价效应。这一发现印证了机器人与高龄劳动力之间存在较强的互补性——自动化技术削弱了年轻劳动力在体力劳动上的比较优势，而高龄劳动力基于经验的协作能力和隐性知识则与自动化投资更为契合，促使劳动力需求转向高龄劳动群体。

魏下海教授还分享了两项有关机器人与雇佣就业关系的重要研究发现。一是机器人浪潮与移民浪潮的互动关系。城市机器人安装密度越大，移民进入该城市就业的概率反而越高，呈现出“机器扩人”而非“机器换人”的特征。二是机器人对雇佣期限结构的影响。数据显示，机器人安装密度与劳动力市场雇佣合同期限存在显著负向关系，机器人冲击下劳动力市场雇佣关系呈现短期化趋势，这为理解当前我国雇佣期限短期化背后的技术动因提供了新的视角。

互动交流环节，师生围绕机器人技术的就业效应、高龄劳动力技能转型、服务机器人发展趋势等议题展开深入探讨，现场学术氛围浓厚。

本次讲座紧扣技术变革与劳动力市场变迁的前沿议题，内容丰富、数据详实，深化了师生对机器人时代劳动经济规律的认知。学院将持续依托“劳经大讲堂”品牌，聚焦劳动领域热点开展学术交流，助力学科建设与人才培养提质增效。