刘晓倩
1、基本情况
劳动关系专业讲师
2、教育和工作经历
2002-2006 中国人民大学劳动人事学院劳动与社会保障专业本科
2006-2008 中国人民大学劳动人事学院劳动关系专业硕士研究生
3、研究领域
劳动关系
4、讲授课程
讲授劳动关系管理制度与实务、劳工史、劳动关系概论、劳动法、劳动争议处理等课程。
5、主要代表性成果
2016.5 刘晓倩， 行规与解雇限制制度，人力资源与社会保障
2015.6 刘晓倩，浅议劳动关系确认之关键要素 劳动保障报（理论版）
2015.1 刘晓倩，从《南方与北方》看工业化初期劳动关系的和谐之道 中国劳动关系学院学报
2014.12 刘晓倩，调解中增进信任的方式探析 中国人力资源社会保障
2013.6 刘晓倩，探析工资集体协商的技巧 中国人力资源社会保障
2012.8 刘晓倩，聘用退休人员的法律问题分析 现代交际 新人力人力资源
2012.8 刘晓倩，论工会基础的扩大与稳固 中国劳动关系学院学报
2012.1刘晓倩，集体合同快速增长背后的隐忧——以《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》为例 中国劳动关系学院学报
2011.7 刘晓倩，纠纷频仍源于管理之伤 中国劳动保障报
2010.12 刘晓倩，剖析和规制“虚假派遣” 中国人力资源开发
2010.9 刘晓倩，保护新生代打工者：首要是严格贯彻法定劳动标准 新人力 人力资源
6、学术著作和教材
参编：《劳动关系理论研究 》第三章多元主义，2012年7月中国工人出版社
《国际劳工标准与中国劳动法比较研究》第五章就业政策法规劳工标准比较研究 2015年10月中国工人出版社
7、科研课题（含横向课题）
主持2012年中国劳动关系学院院级课题：“劳动者维权的途径选择分析”
8、学术交流、社会服务和政策参与经历
2015年12月，杭州，出席中国人力资源开发研究会劳动关系分会年会
9、联系方式
liuxqian6251@sina.com
北京海淀区增光路45号劳动关系系（100045）
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