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  劳动关系系下设两个教研室,即劳动关系教研室、人力资源管理教研室,以及一个行政办公室。此外,学系还设有一个劳动关系研究所。

  劳动关系教研室 

  劳动关系教研室主要从事劳动关系理论与实践的教学科研工作。劳动关系教学和研究工作是中国劳动关系学院教学科研的重点。劳动关系专业是本院最具特色的专业和学科。

  劳动关系教研室一直是学院劳动关系领域教学研究的主力,出版了《世界工会概况》、《国际劳工标准》、《劳资谈判》、《劳动关系、劳动者、劳权》、《WTO:劳工权益保障》、《全球化下的劳资关系与劳工政策》、《劳动关系学》、《中国劳动关系学》等一批有影响的学术专著和教材,翻译出版《欧洲劳资关系》等西方国家研究劳资关系的专著,发表了大量涉及中外劳资关系、劳动者权益和工会运动的学术论文。各位教师分别出访过欧、美、亚许多国家,进行考察、研讨和培训,增进了与这些国家学术团体、政府、雇主和工人组织的学术交流与联系。

  在学院内,本教研室教师承担着全国工会干部培训和本科、专科及成人教育等多层次的教学任务,开设有劳动关系概论、劳动法学、比较劳资关系、劳资谈判、劳动争议处理、劳工政策、外国工会现状、国际劳工标准等专业课程。

  劳动关系专业从2005年开始招收本科学生,现有在校生200余人。劳动关系专业旨在培养懂得劳动关系基本理论和相关法律知识,能够参与企业劳动关系协调或适应劳动行政管理部门及工会系统工作的专门人才。
教研室主任为王侃博士。

  

  人力资源管理教研室 

  人力资源管理教研室主要从事人力资源开发管理的理论与实践的教学科研工作。我院人力资源管理专业具有独特的专业特色。

  人力资源管理教研室发挥专业特色,立足于我们院系长期以来劳动关系教学和研究的扎实基础,顺应我国以人为本和科学发展观的要求,旨在培养具备扎实的人力资源管理和劳动关系协调的基本理论知识及相关职业技能的创新型人才。为此,人力资源管理教研室承担专业课程中的人力资源管理概论、劳动关系概论、劳动经济学、员工培训与开发、薪酬管理、人员测评理论与方法、人事管理应用软件等课程。人力资源管理专业(劳动关系方向)从2004年开始招收本科学生,现有在校生300余人。

  人力资源管理教研室以科研促进教学。自2004年以来,人力资源管理专业教师共主编和参编教材5部,主编和参编著作2部,并在各类期刊发表学术论文18篇,其中核心期刊12篇,被CSSCI收录好检索2篇。参与国际合作项目1个,省部级课题8个,院级课题7个。人力资源教研室的教师还积极参与社会实践工作,参加了十几个大型企事业单位以及政府相关部门的咨询、规划和培训工作。既取得了良好的社会影响,又为课堂教学提供了生动充实的实际内容。并将大部分科研成果都运用到课堂教学中,得到学生的好评。

  教研室主任为张艳华副教授。

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