潘泰萍
1、基本情况
职称：教授
学历：博士
2、教育和工作经历
2009-2012 首都经济贸易大学劳动经济学博士
2002-2005 山西财经大学劳动经济学硕士
1991-1995 山西财经大学劳动经济学学士
3、研究领域
工会理论、劳动关系、劳动力市场与就业
4、讲授课程
企业民主管理、企业工会工作、劳动关系、劳动经济学、组织行为学、薪酬管理
5、主要代表性成果
2016，潘泰萍，“关于构建我国集体劳动争议预防制度的研究”，《兰州学刊》第6期。
2015，潘泰萍，“我国集体谈判的分散化结构及其推行效果分析”，《中国人力资源开发》第6期。
2015，潘泰萍，“中国劳动关系调整模式的变迁”，《中国劳动》第9期。《当代中国史研究》转载。
2012，潘泰萍，“我国劳动力市场灵活化改革历程及效果分析”，《商业时代》第13期。
2011，潘泰萍，“非公企业劳动关系与工会作用”，《中国劳动关系学院学报》第1期。
6、学术著作和教材
专著：《新世纪中国劳动关系调整模式的转型研究》，中国光明出版社，2012
专著：《劳动力市场运行与劳动关系》，中国商务出版社，2009
主编：《工作分析：基本原理、方法与实践》，复旦大学出版社，2011
参编：《工会管理理论与实务》，复旦大学出版社，2011
参编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2013
7、科研课题
主持2016年中国劳动关系学院院级科研项目“关于我国集体劳动争议预防制度发展与变迁的研究”
主持2015年北京高校青年教师社会调研项目“如何在全面深化改革中更充分地发挥工会组织的作用”并获一等奖。
参与2014年国家社科基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”的子课题“中国集体劳动争议预防制度与机制构建”的研究
主持2013年度中国劳动关系学院院级科研项目“国家统合模式下集体协商的推行效果研究”
主持2012年中国劳动关系学院院级科研项目“关于厂办集体企业劳动用工模式的研究”
参与2010年国家社会科学基金项目“平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究”。
8、学术交流、社会服务和政策参与经历
2016年2月，北京，参加北京市京津冀一体化过程中劳动力转移就业研讨会
2015年5月，北京，参加中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会2015年年会
2014年10月，北京，参加劳动关系分会第七届年会
2013年11月，长春，参加国家电网集体企业劳动关系研究研讨会
2012年8月，北京，参加2012经济全球化与参加工会国际论坛
2012年6月，西安，参加中国劳动学会劳动科学教育分会。
2011年11月，日本，参加亚洲论坛
2011年10月，上海，参加 “中东欧劳动力市场转型”国际研讨会
9、联系方式
ptp2008@sina.com
北京海淀区增光路45号劳动关系系（100045）
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