首届北京市高校模拟集体谈判大赛
劳资关系：由“背靠背”到“面对面”
How to Balance the Power by Voice
公 告
冲突与协调一直是劳动关系发展的主线。在中国，劳资矛盾及利益分歧不断加大，工人集体行动呈现快速增长态势。在此背景下，“十二五规划”制定了大力建设社会主义和谐劳动关系的目标，国家主席胡锦涛在本月召开的APEC峰会上进一步提出，要建立稳定、和谐的国际劳动关系之构想。如何建立长效的劳资关系互动模式，以及如何消减劳资利益对立状况，就是摆在劳动关系和管理学研究者、实务工作者和学生面前的重要课题。
西方发达国家的经验表明，以集体劳动关系为核心的劳资集体谈判，是有效化解劳资冲突的手段。集体谈判亦能够平稳提升劳动者收入，促进国家核心竞争力的提高。不过，西方的经验是否适用于转型期的中国，还有待各位致力于探索劳动关系、管理学的同仁之努力。
为此，中国劳动关系学院劳动关系系携手首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人民大学劳动人事学院召开第一届北京市高校模拟集体谈判大赛，模拟劳动关系实战环境，探求劳资博弈的内容。
本次模拟集体谈判大赛主题为——劳资关系：由“背靠背”到“面对面”， How to Balance the Power by Voice。主办方希望寻找平衡劳资双方的声音的途径与方法，把劳资关系由对立转向统一，由对抗转向和谐。
本次举办的首届北京市模拟集体谈判大赛——暨第二届大学生劳动关系论坛，是我国高校相关专业学生第一次举办的类似活动。届时，我们将邀请国内劳动关系领域的泰斗、资深专家作为评委。各位顶尖专家将现场点评、指导比赛活动，并回答观众的相关问题。
欢迎各位老师、同学于11月25号上午9点前来中国劳动关系学院教学楼508教室观看本次模拟集体谈判大赛，我们将为大家展现一场精美绝伦的比赛！
中国劳动关系学院
劳动关系系
二○一一年十一月
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