时间：2014-07-21 阅读次数：

经济结构调整与劳动关系规制

 

尊敬的__________老师:

伴随我国大规模的集体劳动争议不断增多，我国劳动关系集体化转型的趋势愈加明显。在此背景下，我国劳动关系多方互动的嬗变格局亦逐渐显现。工人的组织化意识提升，抗争行动层出不穷；资本迁移，所有制变动引发大量劳动争议发生；劳动关系管理纳入人力资源管理范畴，雇主应对劳动关系环境变化的策略也在发生转变；地方经济发展模式的变动，地方政府酝酿出台新的劳动关系制度。这些问题既成为了我国劳动关系治理需要直面的新现象，也为劳动关系的学术研究提出了新议题。如何定位中国劳动关系系统中工人、资本、国家与社会的新变化，如何对目前我国劳动争议的处理、集体劳动关系制度化做出合理的分析，如何对我国劳动关系未来发展的趋势做出前瞻性的判断，都已经成为劳动关系学术界亟待研究并回答的问题。

面对我国劳动关系的新变化，我国的劳动关系研究与教学也进入发展的新时期。无论是从社会需求的增加、就业方向的拓宽，还是越来越多的高校相继开设劳动关系专业、劳动关系研究方向以及相关课程，我们都可以看出，劳动关系学科正在随着社会的发展逐步走向成熟、走向繁荣。

另外，随着劳动关系学科的蓬勃发展，本届年会将对学会的常务理事和理事进行换届选举，并调整学会的组织结构。这也是本次年会的一项核心人物，希望能够通过换届，进一步汇聚劳关精英人才，扩大并增强本领域学者的影响力和凝聚力。

在此，我们正式通知您，由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，首都经济贸易大学劳动经济学院承办，以“经济结构调整与劳动关系规制”为主题的中国人力资源开发研究会劳动关系分会第7届年会暨学术研讨会将于2014年10月下旬在首都经济贸易大学举行。在此，我们诚挚地邀请您拨冗参加本次会议，并发表您对本领域前沿学术问题的观点和见解。

 

本次会议的具体信息如下：

经济结构调整与劳动关系规制

1.      国家与地方经济结构调整对我国劳动关系状况之影响

2.      劳动关系制度化与政府治理的地方经验

3.      集体劳动争议处理与劳工政策完善

4.      集体劳动争议预防与解决的路径和策略选择

5.      工会改革与集体协商制度研究

6.      新生代工人与工人组织化趋势研究

7.      企业关停并转引发的集体劳动争议问题研究

8.      劳动关系集体化转型与雇主策略转变

9.      劳动关系教学与实践结合的方法探索

10.  TPP自由贸易协定谈判中的劳工标准问题及对中国的影响

 

投稿需包含摘要、正文和参考文献。摘要字数在200-300字之间，且关键词最多不能超过4个。论文正文总字数应不少于5000字，中文（优先）使用宋体、英文使用Times New Roman字体，小四号字、1.5倍行距排版；含页眉和脚注在内，页边距设为2.5厘米。

提交文章，凡采他人成说，务必加注说明。在引文后加括号注明作者、出版年份及页码，或者直接将引用以脚注方式标识清楚。详细文献出处作为参考文献列于文后，以作者、出版年份、书（或文章）名、出版单位（或期刊名）、出版地点排序。文献按作者姓氏的第一个字母依A－Z顺序分中、英文两部分排列，中文文献在前，英文文献在后。引文中的英文部分，专著名用斜体，论文题目写入“”号内。作者自己的说明放在当页脚注。

Email：laodongguanxi2014@163.com（请在邮件主题标明：劳动关系会议投稿）

大会筹备委员会将会收录您的投稿，并将刻录论文集光盘， 如有PPT文件，请一并发送至投稿电子邮箱并注明：劳动关系会议PPT。

本次会议投稿截止日期为2014年10月5日。

 

     时间：2014年10月25日、26日

      地点：首都经济贸易大学劳动经济学院

教师代表：800元，

学生代表：400元。

会议回执：请在2014年7月15日前将回执以电子邮件的方式发送到会务组投稿邮箱，以便于我们为您提前预定酒店房间，以及其他工作的开展，谢谢。

论文提交最后截止日期：2014年10月5日。

关于会议回执与论文提交的相关事宜，若有疑问，可以与孟泉联系。手机：15101028326；Email: mengquan1982@gmail.com；微信用户名：mqlabour。（回执请见下一页）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注: 如愿与他人合住，请在备注栏里说明（如有合住者请写明合住者姓名）。