2008年3月16日下午，清华大学公共管理学院举行第130期学术沙龙，以“劳动合同法现象”为题，展开专家对话。国务院法制办政法司朱卫国处长、中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健副教授、中国国际民间组织合作促进会黄浩明秘书长、清华大学公共管理学院贾西津副教授、北京大学法学院金锦萍教授及清华大学的师生、访问学者和一些NGO组织的代表共60余人参加了沙龙。

      本次沙龙由清华大学公共管理学院NGO研究所朱晓红博士主持，与会学者围绕着《劳动合同法》实施这场“劳资新政”所引发的社会上广泛的争论，以及近期中国的产业结构和劳动力市场所发生的强烈震荡，应如何认识《劳动合同法》及其引发的现象，如何反思立法宗旨与实施效果之间的反差，展开了热烈的讨论。

      我院乔健副教授点评了近期“唱衰”劳动合同法的几种主要观点，如“致命伤害”论、“中小企业免除”论、“恶法”论等，他比较了劳动合同法与劳动法施行时的不同际遇，认为雇主阶层的形成及其主体意识的增长是导致“唱衰”新法的主要原因，他并对新法对用工机制、人工成本、就业及投资环境等方面的影响作了分析。