日前，我系教师设计开发的劳动关系和人力资源管理两座实验室建成并投入使用。其中，劳动关系实验室是全国第一个同类型实验室，具有模拟实战、专业展示和数据库等多项功能，在培育学生的实践能力方面进行了大胆创新。模拟实战功能主要针对集体谈判和职工民主管理——这两门劳动关系专业的核心课程而开发设计。在具体的教学中，教师通过实验室的数据库资源及各种专门的实验设施，引导学生在劳动关系实验室模拟集体谈判及职工民主管理，使学生如身临其境。不仅强化了学生对理论知识的理解，而且提升了语言表达能力和逻辑思维能力，为学生日后走上工作岗位打下了坚实的基础。实验室设置的劳动关系专业展示功能，可称之为“劳动关系展览馆”，它以劳动关系的历史演变和学科发展为两大线索，本着事件启迪心智的原则，陈列了大量劳动关系方面历史资料和图片，包括重要的研究成果、标志性的历史事件以及国内外劳动关系的研究阵地等。这一做法将专业教育融入到日常教学和实践中，增强了学生的学术兴趣。
人力资源管理实验室也是全国较早设置的专业综合性实验室。实验室建筑面积约150平方米，实验室下设人力资源管理软件试验区、人力资源管理实验仪器区、就业心理模拟区和情报资料室，承担着我院人力资源管理、劳动关系、经济管理、公共管理等专业的实验和实习教学、课程设计和毕业实习、自主型社会实践、科研活动、学术讲座，技能竞赛等任务，并为全校学生提供开放实验项目。
